3人力资源股可能会跳上乐观的就业报告

劳动力市场继续出现低失业率和创造就业机会的强劲增长，这得益于一个经济体仍然能够适应有利于商业的减税措施所带来的企业支出水平。投资者将急切等待美国劳工统计局今天上午8:30公布的4月份就业报告，以了解就业形势的最新情况，看看这些数据是否支持了特别强劲的4月ADP私营部门非农就业数据公布本周早些时候。分析师预计上月非农就业人数将从1月份的196,000下跌至181,000人，而失业率将保持稳定在3.8％。

瑞银集团（UBS Group）经济学家罗伯特马丁（Robert Martin）预计，4月份创造的就业岗位将增加超过共识的228,000个。 “当经济衰退的风险升高时，企业不会积极地招聘，但是当担心减弱时，这些企业往往会弥补这些不足，”马丁说，按照雅虎的说法。金融。

人员配置依赖于劳动力市场的健康状况来推动其盈利增长和盈利增长。因此，交易者应密切关注这三个行业领导者如何回应数据，并考虑采用下面概述的策略。

Robert Half International Inc.（RHI）

Robert Half International Inc.（RHI）在北美，南美，欧洲，亚洲和澳大利亚提供人员和风险咨询服务。它主要为寻求财务，会计和技术方面的员工的公司提供解决方案。尽管失去了分析师的第一季度收益和收入预期，但由于其人员配备和甫瀚在此期间的营业收入增长，该招聘巨头的收益与去年同期相比增长了19.2％。 2月份，该公司将其季度现金股息从每股28美分增加到31美分。它支付2％的远期股息收益率。截至2019年5月3日，Robert Half股票的市值为71.4亿美元，同比增长7.74％。

在公布季度业绩之前，公司的股价在4月24日下跌超过10％，然后将部分亏损减少至收盘时的8.42％。具有讽刺意味的是，该股在收盘于1月30日好于预期的第四季度盈利创造的缺口后获得61美元的支撑。那些做多头的人应该寻找回到3月和4月高点59美元的水平。如果价格跌破1月23日的低点58.41美元，则减少损失。

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Insperity，Inc。（NSP）

Insperity，Inc。（NSP）的市值为49.4亿美元，专门提供人力资源（HR）和业务解决方案，以提高业务绩效。总部位于休斯顿的公司提供的一些服务包括工资和就业管理，员工薪酬，政府合规，绩效管理以及培训和发展服务。人员配备专家针对美国的中小客户。由于工地员工的增长以及有效的定价管理，直接成本计划和运营成本，Insperity的第一季度同比增长40.4％。该公司的股票支付0.97％的股息收益率，今年迄今为止（年初至今）跃升28.62％，比2019年5月3日同期的行业平均水平高出4.24％。

自公司超过分析师第四季度盈利预测后，2月11日股市涨幅超过10％后，Insperity股价在下行通道内震荡。最近，该股已回撤至该渠道的较低趋势线，为关键支撑位提供合适的切入点。在这里购买的交易者应该预期会转向该渠道的上趋势线，计划退出128美元至130美元。将止损订单略低于第一季度收益导致的4月29日广泛日（116.27美元）的收盘价。

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Korn Ferry（KFY）

Korn Ferry（KFY）之前被称为Korn / Ferry International，提供一系列人才管理解决方案，专注于填补中高级管理职位。该公司成立于50年前，经营三个业务部门：Executive Search，Hay Group和Futurestep。由于所有细分市场的有机增长，Korn Ferry报告2019财年第三季度收入同比增长6％，调整后每股收益（EPS）同比增长16％。分析师对该股票的12个月目标定价为59美元 – 较周四的46.64美元收盘价溢价26.50％。截至2019年5月3日，Korn Ferry股票的市值为26.3亿美元，年初至今的收益率为18.21％。投资者获得0.89％的股息收益率。

人才管理领导者的股票在整个1月和2月都出现大幅走高，但随后买家和卖家争夺控制权。过去一周的回调使股价回升至2018年12月底的熊市低点上涨趋势线。随着价格走势进一步放大，过去两个月形成的上涨三角形表明早期的继续走势2019年上涨趋势。该股票的买家应该寻找它以测试49美元 – 这个价格可能遇到水平线阻力和200天简单移动平均线（SMA）的区域。考虑在上涨趋势线下方设置止损位置。

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