摩根大通在解决索赔后同意平等的育儿假政策

摩根大通已同意确保其育儿假政策同样适用于男性和女性员工，解决歧视指控。

该银行还将设立一个500万美元的基金，以补偿那些被拒绝或拒绝要求育儿假作为主要照顾者的男性。作为和解协议的一部分，摩根大通坚持认为它没有违反任何法律，也不承担任何责任。

“我们很高兴在此事上达成协议，并期待更有效地传达政策，以便所有男女员工都了解自己的利益，”摩根大通副总法律顾问雷德布罗达周四表示。

2017年，来自俄亥俄州哥伦布市的欺诈调查员德里克·罗通多（Derek Rotondo）申请将银行提供的全部16周带薪育儿假作为主要照顾者。根据当年他向平等就业机会委员会提出的指控，该银行要求他证明他的妻子在他们的第二个孩子出生后已经重返工作岗位，或者在医学上无法照顾婴儿。

罗通多的妻子是一位特殊教育老师，他们的儿子出生时正在暑假。当时，摩根大通给予非主要照顾者两周带薪休假。虽然该银行的政策是性别中立的，适用于父亲和母亲，但Rotondo说他被告知生育母亲是推定的主要照顾者。

他的歧视声称认为，摩根大通的政策违反了联邦和州法律，禁止雇主基于性别或基于性别的陈规定型观念歧视雇员。

“你不能在工作场所实现女性的完全平等，除非男性在国内扮演更积极的角色，”Rotondo的律师之一和美国公民自由联盟妇女权利项目的律师Galen Sherwin说。

Sherwin说，保留明确或含蓄地区分男女的政策，“加强对照顾女性工作的刻板印象”。

罗通多及其律师表示，摩根大通最终批准罗通多完全休假，银行开始澄清其政策。它没有详细说明其政策是如何澄清的，但是说非现有照顾者现在可以享受六周休假而不是两周休假。

摩根大通还寻求解决其他男性受到该政策伤害的说法。 Rotondo的律师估计，如果他们在特定时间内接受了最大数量的非主要照顾者假，并被拒绝或阻止要求整整16周，那么多达5,000名男性可能有资格获得一些补偿。

根据一项年度联邦调查，在美国，大约15％的文职工人可以享受带薪的家庭假，而在大公司的白领工作岗位则倾向于高薪工人。金融服务，保险和教学领域的员工占24％至28％，而建筑，服务和运输工作的这一比例为6％至9％。

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本文由华尔街日报出版