在竞争激烈的就业市场中吸引人才的4种方法

一个健康的就业市场对候选人有利，但对雇主而言，并非如此。当您被迫与可能拥有比您更多资源的企业竞争时，吸引人才变得更加困难。不过，这并不意味着你需要放弃雇用那里最好的候选人。这些策略将帮助您吸引顶级申请人。

1.提供不太常见的工作场所福利

求职者期望从雇主那里得到一些好处：健康保险，带薪休假和退休计划。让您的业务与众不同的一个好方法是提供一个福利套餐，其福利很少见，如宠物保险，办公室按摩和个人健身器材补贴。当然，您需要在前面提到的标准福利之上提供这些优惠，但这样做会传达您关心员工福祉的信息，并愿意在让员工满意的过程中发挥创意。

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2.发挥你的企业文化

考虑到工作人员在工作上花费的时间，大多数有实力的候选人希望得到一些保证，他们不会永远感到压力和悲惨。这就是为什么谈论你的公司文化可以真正帮助吸引合格的员工，否则他们可能倾向于把他们的才能带到别处。如果您能够描绘出在贵公司工作的感觉，那么您可以更轻松地获得工作机会。

3.保持灵活性

在今天的“永远在线”文化中，工人不仅渴望灵活性，而且感到自己有资格获得灵活性。如果你明确表示你的公司在所有与时间表相关的方面都很灵活，那么你更有可能吸引那些几乎与薪水和福利一样重要的候选人。为此，请考虑让员工远程工作，选择自己的工作时间，或根据需要或根据需要压缩他们的工作周。您愿意给予的余地越多，您的申请人群体应该越大。

4.加快面试过程

据工作网站Glassdoor称，美国公司因采访过程而臭名昭着，目前平均需要24天。如果你想说服最好的候选人来为你工作，让他们知道你的意思是通过快速提供他们的业务。当然，你不想急于完成整个过程并聘请错误的人，但你应该努力在面试后迅速评估候选人，并在你确信自己已经找到合适时立即提出要约。这会发送消息，表明您重视申请人的时间，并且您认识到他们带来的价值。

当招聘方面的竞争非常激烈时，您必须不遗余力地为您的企业带来优势。采用这些策略，运气好的话，你可以更轻松地与完美的人一起填补空缺角色。