今天求职者必须获得7项福利

今天的就业市场相当具有竞争力，如果你有空缺职位，那么有助于了解候选人正在寻找什么。根据施瓦布2019 401（k）参与者调查，如果他们还没有参与你的产品，那么你应该强烈考虑以下七个好处。

1.健康保险

虽然如今将健康保险纳入工作场所福利计划，但并非所有计划都是平等的。理想情况下，您应该提供一个全面的计划，包括低补贴，合理的免赔额和保费，这些都是慷慨（如果不是全部）补贴的。

2. 401（k）计划

通过向您的员工提供401（k）计划，您可以让他们为退休储蓄。您不仅应该赞助这样一个计划，而且还应该找到一个行政费用低且投资选择范围广泛的计划。同样重要的是，尝试在某种程度上匹配员工的贡献，因为这将激励您的员工节省更多。

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3.人寿保险

许多人不买人寿保险，因为他们担心成本，并被申请程序吓倒。通过向您的员工提供适度的政策，您可以给予他们一定程度的安心，这是他们在其他地方找不到的。

4.残疾保险

并非每个州都要求将残疾保险作为一项要求，但为您的工人提供长期残疾保险政策可以为他们提供一些急需的保护，以防他们长期生病或受伤而难以恢复。您的保单越慷慨，您的员工就会越欣赏它。

5.健康储蓄账户

对于在职美国人和退休人员来说，医疗保健是一个巨大的负担。通过提供健康储蓄账户或HSA，您可以帮助您的员工节省并投入资金用于支付医疗费用，这样他们就不会挣扎着付钱给他们。

如果您的工人使用的是高免赔额健康计划（定义为单一保险的1,350美元或以上的免赔额或家庭保险的2,700美元或以上），您的工人将有资格获得HSA。您可以代表您的员工向他们的HSA提供资金，方式与他们的401（k）相同。

6.在家工作的选择

员工今天期望并渴望灵活性，其中一部分意味着可以选择在家里完成工作。考虑让你的团队至少在一定程度上在家工作是值得的 – 特别是那些已经在公司工作了一段时间并且已经确立了强大，可靠的表现的员工。

7.灵活的支出账户

虽然健康储蓄账户和灵活的支出账户都可以帮助工人留出医疗费用，但前者可以作为长期储蓄账户（特别是退休后使用的账户）。另一方面，FSA被设计为每年用完，它们是员工在支付不可避免的医疗保健费用的过程中获得一些税收节省的好方法。如果您打算提供FSA，请找一个用户友好的 – 这意味着，一个提供借记卡的计划，这样员工就不必提交索赔并等待报销。

正确的职场福利待遇可以帮助您吸引新的人才，同时留住您最重视的员工。如果您不提供这些好处，请考虑这些好处，特别是如果您一直在努力雇用或留住员工。