ConsenSys希望获得其螺旋式员工股权支出

有一段时间，位于布鲁克林的纽约风险投资公司ConsenSys的员工一直在哀叹管理层无法履行承诺。他们已被承诺ConsenSys股权的一部分，但一年后，没有支付。

此后不满情绪一直持续下去，CoinDesk采访的公司的七名前任和现任员工中有四名认为他们被骗了。所有承诺，无论是口头还是合约，都花了一年的时间，而且仍然没有公司履行承诺的迹象。

但最后，经过多次口头保证，以太坊联合创始人约瑟夫鲁宾和公司负责人决心确保他们都能获得合法的股份。据匿名内部人士称，该公司即将发布一项针对员工股票期权的官方政策。

这是一个拖延了一段时间的问题，并留下了许多利用的感觉。据报道，虽然有超过100名早期员工收到了他们的，但只有少数人成功卖掉了他们的股票。

一般来说，这是一个棘手的问题，特别是因为他们无法出售它们。一些受访者甚至将公平称为不具有价值。

但并非组织中的每个人都对Lubin承诺解决危机感到满意。据称，首席执行官拥有ConsenSys全部股份的一半以上，并且在几家成功孵化的创业公司中持有股份，据信这种做法一无所获。

一位消息人士透露，正如他所知，“乔”正急切地寻找包括沙特阿拉伯公共投资基金在内的潜在投资者，以抢购ConsenSys股权的10％。这在一些股东中产生了明显的怀疑感，他们已经担心他可能会稀释员工股票的价值，甚至将他们换成孵化创业公司的股票。

他们认为，他可能会承诺他们对那些从未起飞甚至没有吸引投资者潜力的项目“说话”。根据他们的说法，鲁宾可能会这样做，因为公司的上限不是为了给他们带来任何价值。

CoinDesk此前曾尝试解释困扰ConsenSys孵化大部分问题的根源。他们中的大多数都无法吸引投资者，因为他争取维持多数股权。事实上，3Box是唯一一个成功上市的公司，已经筹集了250万美元的风险投资。

但是，并非每个员工都看到组织运行方式存在问题。一个人对这些事件持更乐观的看法，称他们按时获得报酬，并经常迅速和友好地解决奖金问题。

还有另一个问题

不过，似乎ConsenSys还有另一个更大的问题要处理。在与CoinDesk交谈的七人中，有六人认为该组织“高度政治化”。据他们说，由于他们的一些同事处理各种项目，反过来赚取奖金，股权，代币或机会。

将这种安排描述为“混乱”，一名前雇员似乎认为公司中没有明确的权力。其他六人声称高管们因非法从项目中获得赔偿而应该归咎于他们。然而，只有其中一位持不同政见者表示，这种反对意见并不普遍，只针对一些“短期”激励措施。

但是，虽然共享ConsenSys股权的问题已经存在了一年多，但即便是新招聘人员也受到影响。正如一位匿名组织透露的那样，他们在被招募时也被“误导”。

此后，有三位高管离职，这也证明了公司内部的Discord程度。与此同时，有关员工挫败感的谣言继续大声增长。