HRUP – 轮换计划（实习生） – 美国 – 加利福尼亚州圣何塞

将您独特的自我带到思科，在那里您将与最优秀的人一起帮助思科改变世界生活，娱乐，工作和娱乐的方式……
业务实体思科人力资源部正在激励今天的思科人才。我们正在制定人力资源战略，通过改变思科的人才，领导力，文化和组织来加速思科业务和员工的能力。
团队描述在思科，投资早期职业人才是一个明智的选择。这个乐观的实习是思科全日制HRUP轮换计划的门户，该计划旨在帮助最近的大学毕业生参与多个人力资源学科，并在他们离开学校的第一年推动计划实施，最终在业务中全职安置轮换时间表。所有工作任务，无论是实习还是全职，都与思科人力资源领导团队确定的直接业务需求相关联。我们的实习生和全职计划成员在实践领域和商业伙伴关系职能部门中担任各种高知名度，价值驱动的角色。我们合作过的一些团队包括以下内容：

• 招聘人才
• 学习与发展
• 人力资源运营和数据分析
• 领导力和团队智慧
• 包容与合作
• 面向客户的工程，销售，服务或公司职能人力资源
• 赔偿金
• 优点

资格

• 您正在积极攻读学士学位，最好是在商业管理方面，最低上涨GPA为3.0;专注于人力资源，组织行为或工业组织心理学，但不是必需的
• 您拥有出色的学历，能够理解业务基础，包括财务，营销，运营，系统和战略
• 您已经确认了领导技能，激励变革的能力以及人力资源能力的工作知识
• 您喜欢处理模棱两可，从战略角度思考，与行政级别的合作伙伴沟通，并对建立人力资源职业生涯充满热情
• 您将展示出色的时间管理，项目管理，分析思维和沟通技巧
• 您愿意搬迁到我们位于加利福尼亚州圣何塞的思科总部进行暑期实习（北卡罗来纳州三角研究园是一个可能的位置）

为什么思科

#WeAreCisco，每个人都是独一无二的，但我们将我们的才能带入团队并发挥作用。这是我们如何做到的。
我们拥抱数字化，帮助客户实现数字业务的变革。有些人可能认为我们“老了”（30年强大）而且只关于硬件，但我们也是一家软件公司。还有一家安保公司。区块链公司。 AI /机器学习公司。我们甚至发明了一种适应，预测，学习和保护的直观网络。没有其他公司可以做我们做的事情 – 你不能把我们放在一个盒子里。
但是，“数字化转型”是一个空洞的流行语，没有一种文化，允许创新，创造力，甚至是失败（如果你从中吸取教训）。
日复一日，我们专注于给予和接受。我们尽力而为，我们给予自我休息，我们给予自己（因为回馈已经融入我们的DNA中。）我们采取问责制，我们采取大胆的步骤，我们采取不同的心。因为没有思想的多样性和对所有人平等的承诺，就没有前进的动力。
那你有五颜六色的头发吗？不在乎。纹身？炫耀你的墨水。像波卡？这很酷。流行文化极客？我们很多人都是。对技术和世界变化的热情？是你，和我们在一起
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