DFINITY正在招聘 高级人力资源业务合作
概观
DFINITY正在寻找一位有思想,资源丰富,敬业的人才加入旧金山或帕洛阿尔托的人才团队。目前,我们正在各个职能部门和地区迅速发展。我们希望以小公司的个人风格和速度为组织服务,同时扩展计划和利益,以适当吸引,支持和留住顶尖人才,以有效地迅速扩展。该职位至少最初主要与我们的研发团队保持一致,该团队占公司的60-70%。
人员团队必须为当前和未来的业务需求做好准备。成功的高级HRBP能够将商业敏锐度和人力资源专业知识结合起来,帮助设计和实施能够实现业务并保持良好员工体验的人员战略。您与领导者合作,为他们提供建议和指导,以培养能够始终如一地提供最佳工作的团队。您善于建立关系,致力于将业务需求与员工战略相结合。我们为我们不断壮大的团队感到自豪,并且正在寻找一位才华横溢的人,他们分享我们对我们正在建设的热情,并希望帮助满足当前和未来的业务需求。
责任
- 开发,维护和展示业务的工作知识,并通过预测,评估和提供创新的人力资源解决方案来与业务优先级相结合,与内部客户采取协商方法
- 通过与各种人力资源流程,程序,先例以及根据需要聘请合适的合作伙伴的计划合作,咨询内部客户
- 在建立我们的FMLA / LOA和工作住宿申请政策和计划方面起主导作用,并与其他主要利益相关者有效合作
- 与领导合作,开展员工关系调查,准备文档和指导员工
- 为管理层提供日常绩效管理指导(辅导,咨询,职业发展,纪律处分)
- 为有效的人员/资源管理提供建议并参与招聘,以确保有效管理招聘
- 教练管理和员工的组织设计,变革管理和文化的重要性
- 与客户一起创建清晰且引人注目的职位描述,并准确地捕捉所需的责任范围,技能和经验,以吸引关键人才
- 与高级团队,经理和员工密切合作,改善工作关系,建立士气,提高生产力和保留率
- 根据要求为组织领导创建演示文稿和报告
- 协助员工处理移民和全球流动案件
- 与高级团队合作,实施和监控关键多元化和包容性计划的成功
要求
- 至少8年以上的人力资源多面手经验,具有渐进的责任,支持多个国家的不同职能部门和不断壮大的执行团队
- 敏锐的商业头脑,具有迅速吸收新信息的能力
- 经证实有能力在多元文化环境中有效地与所有组织层面互动,并建立强大,可信赖的关系
- 出色的咨询和冲突管理技能
- 与高级管理人员一起工作的“无影响力”的经验
- 通过各种人力资源方面的经验,曝光和舒适度,包括组织发展,福利,员工关系,人才获取和学习与发展
- 能够在最小的监督下独立运作,并在快节奏且有时未定义的环境中茁壮成长
- 作为值得信赖的顾问,具有丰富的经验
- 良好的人际关系和沟通技巧,包括书面和口头表达
- 充分利用独立判断来识别和预测客户需求并提出实施建议
- 出色的分析能力以及快速解读数据,识别趋势和推荐多种解决方案的能力
- 开放并且能够创建新的解决方案,而不仅仅是采用现成的方法
- 强大的组织,激励和解决问题的能力
- 能够以优雅和高效的方式管理多个冲突的优先级
- 联邦和州就业法的工作知识和应用
- 强大的团队合作精神和你的工作,而不是你自己太认真
- 支持全球员工队伍的经验;有效护照,并能够定期到国际旅行(苏黎世)
- 学士学位