人才招聘合作伙伴 – 美国

在IBM，工作不仅仅是一项工作，而是一项工作。建立。来设计。要编码。咨询。与客户一起思考并销售。为了…
介绍
准备帮助构建IBM最大的资产 – 人才？作为招聘专业人员，您作为候选人和招聘经理的主要联络人，发挥着不可或缺的作用，指导他们完成整个招聘生命周期。与团队合作，采用最具创新性的方法进行吸引，采购，选择，面试，提供和结束。这是塑造IBM未来的机会。立即开始您的旅程

你的角色和责任
IBM全球企业咨询服务部（GBS）是一个由业务，战略和技术顾问组成的团队，使企业能够做出更明智的决策，并在认知，数据分析，云技术和移动应用程序开发方面提供无与伦比的客户和消费者体验。凭借全球影响力，注重结果的方法和深厚的行业专业知识，IBM GBS使客户能够在170多个国家/地区以数字方式重塑业务并在认知时代获得竞争优势。总结？我们想到平凡。了解您在IBM可以做些什么。

人才招聘合作伙伴（TAP）负责制定招聘计划，采用传统的采购策略以及开发新的创新招聘方法以支持IBM全球商业服务。我们正在寻找一种能够在快节奏的企业环境中脱颖而出的TAP，并具有在采购，筛选，资格认证，面试和候选人关系管理方面的丰富经验。这一职位在确保通过与商业领袖和人才招聘合作聘用最佳人才方面发挥着关键作用。

该职位负责为IBM全球业务服务区域提供战略招聘支持。该角色将侧重于我们的优先发展领域，如认知和分析，区块链，沃森物联网和数据平台。高级TAP将执行外部招聘，作为候选人的主要联系人，推动招聘策略，以及建立/维护客户关系。您将与业务领导者联系，以提供合格的人才来填补关键角色，并提供市场情报，以推动招聘业务成果。

责任

• 管理全球业务服务组的招聘活动。
• 在申请和招聘流程的所有阶段支持候选人，并确保签名候选人体验。
• 建立和管理与内部利益相关者和业务负责人的关系，以了解招聘预测和招聘优先级，并及时满足重要的招聘需求。
• 在整个生命周期招聘过程中为企业招聘团队提供全面的支持和咨询。
• 确定并管理利益相关者和影响者，以加速和管理招聘流程。
• 推动招聘客户群体的招聘活动，以满足其技术专业招聘需求。
• 教练经理/面试团队在面试过程中纳入能力和能力评估。
• 建立并利用与技术/多元化/专业协会的外部关系，帮助制定采购战略并开发未来的人才管道。
• 积极研究新的招聘方法，竞争情报，以创建创新的采购战略。进行外部基准测试，以了解竞争性招聘前景，并与团队和利益相关者一起影响最佳实践。
• 参与和/或领导多元化招聘战略，通过招聘具有不同背景，经验和风格的人才，吸引多元化的员工到IBM。
• 有效利用社交媒体工具，与IBM社交媒体和品牌战略保持一致。
• 达到/超过关键招聘绩效指标。
• 制定高招聘标准，确保卓越运营和合规性。

我们正在寻找波士顿，马萨诸塞州或纽约州纽约市的候选人作为首选工作地点。

所需的专业技术知识

• 4 – 6年的完整生命周期招聘经验，包括至少2年的技术专业招聘。
• 有项目管理经验。
• 卓越的组织能力和在面对节奏的环境中应对多种需求的能力。
• 良好的书面和口头沟通能力，能够在会议，电子邮件和正式讨论中有效沟通。
• 能够建立深厚的领域专业知识，理解业务战略并推动创新。

首选专业技术专长
没有

关于业务部门
IBM公司总部（CHQ）团队代表了各种职能，如营销，财务，法律，运营，人力资源等，他们共同努力解决一些世界上最复杂的问题，帮助我们的客户取得成功并建立协作的工作环境对于IBM员工。

你的生活@IBM
当您正在寻找下一个职业挑战时，对您来说重要的是什么？

也许你想参与真正改变世界的工作？那些拥有令人难以置信的多样化职业和发展机会的地方 – 您可以真正发现自己的激情？您是在寻找一种开放，协作和信任的文化 – 每个人都有发言权？所有这些呢？如果是这样，那么IBM可能成为您的下一个职业挑战。加入我们，不是做更好的事情，而是尝试你从未想过的事情。

影响。包容性。无限体验。做你最好的工作。

关于IBM
IBM最伟大的发明是IBMer。我们相信，通过进步思想，进步领导，渐进政策和渐进行动取得进展。 IBM员工认为，智能，理性和科学的应用可以改善商业，社会和人类的状况。自1911年以来，我们不知不觉地重新发明，我们是全球最大的技术和咨询雇主，拥有超过380,000名IBM员工，为170个国家的客户提供服务。

位置声明
有关位置要求的其他信息，请在提交申请后与招聘人员讨论。

成为你@ IBM
IBM致力于创造一个多元化的环境，并为成为一个机会均等的雇主感到自豪。所有合格的申请人都将获得就业考虑，而不考虑种族，肤色，宗教，性别，性别认同或表达，性取向，国籍，遗传，残疾，年龄或退伍军人身份。 IBM还致力于遵守有关公民身份和移民身份的所有公平就业做法。
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