区块链和加密货币工作市场：2018年。 2019年由数字

随着比特币（BTC）2019年的价格增长（从2月份的3,400美元增加到6月份的12,689美元），与加密货币和区块链相关的劳动力市场的一些部分也积极地表现出来。对律师的需求急剧上涨，Facebook积极招聘，美国在就业数量方面打破了每一项记录。然而，整体情况相当模糊。

区块链专家仍然需求旺盛，特别是在美国

根据世界上最大的自由网络Upwork发布的2018年第一季度报告，区块链技术的知识在需求增长最快的专业中脱颖而出。国际招聘公司Hired提供的统计数据显示，全球对区块链工程师的需求在过去一年中增长了517％。

在2019年，对这些专家的需求趋势没有发生显着变化。劳动力市场中的“区块链”一词仍然处于趋势中 – 因为在21世纪初，将“云”这个词归于职位描述是时髦的。努力做到新潮的公司发布的职位越来越多，而且仍然没有足够的专家在这个领域。

根据国际求职网站LinkedIn的最新数据，自2018年12月以来，与区块链和加密货币相关的职位空缺总数没有减少，而是增加了。总的来说，截至2019年7月底，公司已发布了16,668份报价，比去年增加了2％。

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雇用区块链专家的美国公司数量增长更多。美国仍然是这些空缺数量中无可争议的领导者，并且它也打破了去年2019年的记录。根据求职网站Glassdoor，截至7月底，美国公司发布了2,907份职位，其中40％来自2018.确实专家证实了区块链工作提案的数量增加，提到几乎增加了两倍：

“根据我们的数据，加密货币和区块链市场远非死亡 – 事实上，它仍在快速增长。从2018年2月到2019年2月，我们看到美国与加密货币，区块链和比特币相关的职位比例增长了90％。“

然而，如果将这些空缺的份额评估为劳动力市场的产品总数，那么包含“区块链”和“加密货币”字样的空缺份额在过去一年中下跌了12％，分析师来自Indeed向Cointelegraph汇报。

区块链专家的报价数量减少也得到了Glassdoor和AngelList等大型招聘资源的数据证实，分别下跌了11％和18％。

人们开始少搜索区块链工作两次。这种趋势由确实分析师确定，他们与Cointelegraph分享了比较统计数据。据此，区块链和加密货币相关工作搜索的份额比去年（2018年6月至2019年6月）下跌了52％。

专家们还透露，比特币价格与寻找此类工作的人数之间存在直接关联：

“不仅比特币在2017年12月创下历史新高，在2019年2月它的价值比前一年高出37％。求职者回应比特币定价的高峰期，搜寻与比特币，加密货币和区块链相关的角色。“

公司更喜欢全职员工

区块链技术领域的远程工作数量大幅减少 – 2019年的25个产品与2019年的127个产品相比减少了.Iluminates，一家正在开发去中心化的业务关系平台的公司，将类似的趋势归因于候选人的需求，公司开始在不称职的专家数量开始在市场上增长之后不久就会增加。该公司告诉Cointelegraph：

“即使在初创企业部门，远程工作岗位减少，只有29.5％的职位空缺被标记为'偏远'。我们认为这种情况与不专业的分包商有假组合，合伙关系问题，共同创立关系，不公平的客户承诺和付款延迟，并且肯定问题总是接近投资领域，泡沫初创公司和洗钱创始人的支出。而且这不是一些本地问题，每家公司或创始人都至少亲自遇到过这个问题。“

区块链专家赚多少钱？

根据Glassdoor收集的综合数据判断，区块链专家的薪水与上一年相同。

根据Glassdoor的数据，披露的工资从17,000美元一直到每年271,000美元不等。 TeQatlas分析，工作机会的主要工资在每年81,000美元到144,00美元之间（404个产品）。根据Indeed的薪资范围为75,000-90,000美元，平均价值为82,500美元。正如Glassdoor在2018年8月报道的那样，与去年相比，这些员工的平均工资为84,884美元。

可以看出，2019年的工资指数并未受到价格下跌或来自南亚（印度，尼泊尔，巴基斯坦等）的求职者的涌入的影响，他们以10-20美元的价格在Upwork等网站上提供服务。每小时。与此同时，申请人平均每小时最高费率为100美元甚至更高。

截至2019年7月28日，它是从印度聘请全栈开发商最便宜的。求职者每小时仅提供3美元的服务。加密货币空间中自由职业的最高价格来自美国的知识产权和加密货币律师：每小时200美元。

TeqAtlas的研究人员分析了本年度与区块链相关工作的空缺职位。事实证明，美国仍然支付最高工资（平均为109,773美元），亚洲专家（98,500美元）收到的工资略低，而欧洲员工（57,500美元）的平均工资低于30％。一个美国人。与此同时，来自其他国家的求职者可以通过申请远程空缺来获得高薪工作。

开发人员的工资是相同的，而要求越来越严格

区块链和加密货币就业市场的主要部分仍然是关注开发商，这仍然是大多数需求领域。 Linkedin于2018年发布的“美国新兴就业报告”显示，对区块链开发商的需求比上一年增长了33倍。

根据进行薪资调查的咨询公司Janco Associates的数据，截至2018年10月23日，区块链开发商的平均薪资为127,000美元。

根据就业招聘公司Hired分享的统计数据，区块链开发商的薪水每年在67,000美元到155,000美元之间，具体取决于地区。

在2019年初，情况变化不大。 1月份，区块链开发商的年薪中位数为132,000美元，其中经验最丰富的开发商的收入为76,000美元以上。

然而，六个月后，根据ZipRecruiter截至2019年7月22日的数据判断，美国区块链开发商的平均年薪略低于每年126,020美元。这比同年减少1％-5％。与此同时，如果选择在同一网站上发布的最受欢迎的职位空缺，事实证明，在75％的情况下，公司愿意向员工支付136,000美元。这比2018年还要多。

然而，由于分析显示区块链开发商的平均工资范围变化不大（约19,000美元），因此今年两年前获得“50万美元工作”的机会似乎不太现实。这表明，无论地点如何，即使有多年的经验，也没有太多增加薪酬或晋升的机会。

此外，Illuminates的分析师告诉Cointelegraph，来自尼日利亚，巴基斯坦，印度和肯尼亚等贫困地区的大量开发商涌入，他们提供“极低的价格和产品质量。”据专家称，这需要减少需求对于第三方开发人员。

律师与监管机构合作非常需要

法律招聘公司Major，Lindsey＆Africa的董事总经理Brian Burlant表示，对专门从事区块链事务的法律专业人士的需求不断增长，找到这样的员工并不容易。

事实是，很难找到了解区块链是什么以及如何使用区块链的专家，尤其是当涉及加密的操作时。现在，当活动与数字货币相关的公司越来越频繁地与监管机构打交道时，对律师的需求急剧上涨。

例如，Coinbase愿意为一个名为“高级副总法律顾问 – 监管”的角色每年支付高达386,000美元，其职责是“管理公司与联邦监管机构的关系，包括美国证券交易委员会和CFTC。”

许多最终进入区块链行业的律师都是专业人士，他们在政府层面处理去中心化分类账技术（DLT）和加密的法律问题。了解数字资产如何运作和受到监管的专家代表着最大的价值。

Zeughauser集团的合伙人Mary Young在评论Burlant对这些专家的劳动机会的看法时说，区块链律师自2017年12月以来变得非常受欢迎，当许多加密货币价格下跌时，许多此类专家悄然离开了区块链领域。对于他们以前工作过的公司。在20世纪90年代的网络泡沫期间，观察到类似的专家流入和流出浪潮。

法律专家杰克·切尔文斯基（Jake Chervinsky）指出，法律倡导者在处理各种问题时经常使用假名。根据他的推文：

“我最近听到有人提到使用假名”粗略“。我不能不同意。假名通常对安全性和安全性至关重要，并且可以在言论自由或完全没有言论之间产生差异。如果这些是基本权利，那么使用假名也是如此。“

这可以解释为并非所有处理区块链和加密货币问题的律师都希望披露他们参与此类业务，这意味着招聘机构更难找到它们。

比特币越贵，工资就越高

即使您没有升职，如果您通过加密货币获得报酬，您的工资也会大幅增加。例如，在12月，1月和2月节省了2000美元工资的专家将增加3.5倍，并将6,000美元变成21,000美元。

Bitwage提供的统计数据证实了获得加密货币支付的受欢迎程度，Bitwage为全球公司提供数字货币支付服务。根据该公司代表分享的信息，据报道，目前为承包商和全职员工每月处理250万美元，通过该服务向员工支付的款项从2018年的3100万美元增加到2019年7月的5000万美元。 Cointelegraph。

此外，包括亚马逊，谷歌和苹果在内的几家蓝筹公司的员工都使用Bitwage自动将现金工资转换为加密货币。事实上，Bitwage允许普通公司和专家绝对合法地使用加密货币付款。在美国，公司甚至可以结算工资税，自1月以来，也能够支付医疗保险等福利。

巨人队正在招聘

尽管加密货币市场不稳定，但全球公司看到区块链技术本身具有巨大潜力。今年，企业在开放和扩大部门以及雇用员工方面打破了记录，新的职位空缺主要与研发有关。

根据AngelList的说法，目前至少有1500家加密货币创业公司，从最初的硬币产品中筹集了超过37亿美元，仅在美国就有员工在寻找。

朝着这个方向发展的最活跃的公司是IBM，思科和埃森哲 – 他们共同拥有约1,000个空缺职位。

然而，最高工资由专门从事加密货币和区块链的公司支付。其他公司不仅在增长，而且还积极支付加密的工资。例如，Kraken交易所声称它在4月份向250名员工支付了比特币的工资，同时对加密的支付需求不断增长：

“Kraken在4月份支付了250比特币的工资，而且每个月都有更多的员工选择加密货币。”

目前，Kraken拥有约800名员工。因此，从交易所的启示来看，大约30％的人接受比特币作为他们工作的报酬。值得注意的是，它不是唯一一个以加密货币方式支付的交易所。正如Cointelegraph在2018年12月6日报道的那样，加密货币交易所Binance表示，至少有90％的员工使用公司的加密货币。

Facebook总部最近记录了越来越多的新区块链工作。据报道，在2019年3月25日，这家社交媒体巨头在过去一个月内发布了22个新的职位空缺，并积极聘请了许多专家来扩展其新的区块链部门。这些专业主要与管理和编程相关。

区块链工作将继续存在

嗯，这并不意味着区块链极客和加密货币交易员正在为我们的工作而来，但劳动力市场可能会看到与DLT和数字货币相关领域的持续增长。

然而，如果加密货币市场大幅下跌，就业搜索量可能会进一步减少，因为作为连接技术人才与领先品牌和创业公司的服务商之一的真实Prime的内容策略师Tal Vinnik假设：

“这是有史以来第一次，每百万人的就业人数超过了每百万人的搜索量。可以合理地假设，如果比特币再次急剧下跌，那么寻找区块链角色的候选人将比大幅增加之后的竞争更少。由于企业项目在过去三年中已经成熟，似乎确实存在技能短缺。“

同样的情况可能会影响加密的收益趋势。总体而言，当市场下跌时，比特币支付在一个时间点受欢迎，但在价格大幅上涨之后，由于大跌的风险，它们的吸引力可能会大大降低。