德意志银行将数千名临时工人的招聘工作推向市场

德意志银行计划扩大限制性的新招聘政策,要求其最高领导层在短期合约中签署数千名新员工。

这家正在削减成本削减计划的德国银行现在要求部门负责人寻求批准首席执行官克里斯汀·赛奇(Christian Sewing),首席财务官詹姆斯·冯·莫尔特克(James von Moltke)和总统卡尔·冯(Karl von)的新员工。根据财经新闻的内部公告,罗尔。

8月21日,该政策在其人力资源首席运营官Karen Meyer的备忘录中概述,意味着只考虑“关键”角色,管理者应该专注于内部推广或寻找消除各部门任务的方法。共。路透社首先报道了这条消息。

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该备忘录称,该银行还准备将“新的审批程序”推向“临时工合约” – 临时合约 – “在适当的时候”。与大多数大型投资银行一样,德意志银行雇佣了数千名临时工,担任技术,会计和其他支持职位。

根据其最新的人力资源报告,去年该贷款人雇用了5,300人签订了短期合约。然而,这个数字一直在萎缩,而且比五年前的7,800人有所下跌。

一位专门将技术专家临时安排在城市投资银行的招聘人员表示,对于需要灵活性并且新员工在短时间内获得批准的行业来说,这个过程“非常笨拙”。

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迈耶在备忘录中表示,德意志银行的新政策将在2019年剩余时间内实施,并将在今年年底再次展望。 “我们希望每个人都在内部接受这种新的招聘方式,并同意新原则在长期内是有道理的。”

限制性招聘政策可以成为银行在没有强制裁员的情况下取消工作的有效途径。当巴克莱在2016年新任首席执行官杰斯·斯塔利(Jes Staley)实施招聘冻结时,大约有6,000个角色被剥离了投资银行。在德意志银行,去年的自愿离职率为8.1% – 约为7,400个就业岗位。

德意志银行将在7月份的业务重组中削减18,000个工作岗位。然而,在过去,德意志银行因未能完成大规模的裁员公告而受到批评。尽管有望从其投资银行裁减数千个工作岗位,但在2019年第一季度,该部门的前线员工人数比2010年增加了大约2,000人。

迈耶写道:“我们完全致力于实现这一目标并拥有三名董事会成员,因为新员工的最终决策机构是我们认真对待的明确标志。”

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