尽管持怀疑态度，但IA仍对投资者对富时CEO薪酬下跌的影响表示欢迎

投资协会表示，英国高管薪酬水平下跌的新数据证明，基金经理的压力正在与过度薪酬作斗争。

但负责将最新支出数据整理到富时100指数首席执行官的组织认为，下跌与股东参与度无关。

根据智库高薪中心和非营利组织特许人事与发展协会的统计，去年英国蓝筹股老板的薪酬中位数下跌了13％，达到346万英镑 – 这是自去年以来的最低水平。 2010。

这个数字是英国平均全职工人的117倍，中位数为29,574英镑。高薪中心报告还发现，富时100指数公司的1,300多名“主要管理人员”平均每年支付150万英镑。

代表英国基金经理监督超过7.5万亿美元资产的IA的管理和公司治理主管安德鲁尼尼安说：“投资者一再强调他们对CEO薪酬过高的担忧，因此薪酬下跌是一个值得欢迎的迹象公司开始倾听。“

他补充说：“股东在帮助推动高管薪酬变革方面发挥着关键作用，并在全年与公司及其董事进行互动，以确保其反映投资者的优先事项。这种参与显然有效。“

然而，高薪中心和CIPD质疑股东压力是否真的降低薪酬，并指出在2014年至2018年期间，每年举行的FTSE 100薪酬政策均获得股东批准。与此同时，大多数薪酬方案都得到了90％或更多的支持。

该报告的作者说：“2014年至2018年期间，只有六个薪酬方案被打败。这表明股东'对薪酬的说法'对抑制薪酬的影响不大。”

CIPD首席执行官彼得•芝彻（Peter Cheese）表示：“今年公司收入最高和最低收入之间的差距略小，但仍然令人无法接受，并且破坏了公众对企业的信任。

“我们必须质疑首席执行官是否过度关注财务指标，并且受到激励以保持股价高涨，而不是关注其业务的长期健康状况。”

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