优步的裁员继续成为​​前任独角兽国王的削减成本

今天，尽管大多数人都专注于新的iPhone主题演讲，但优步已经完成了工程和产品裁员，而这些传言已经传播了几周。

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根据TechCrunch的报道，并通过Crunchbase News与Uber确认，这家乘坐运输和按需运输的巨头今天解雇了435名员工，其工程和产品开发团队。 TechCrunch的报告显示，有170人离开了公司的产品团队，265人被解雇了他们在工程团队中的职责。

报告称，裁员局限于少数市场，超过85％的下岗员工来自美国。受影响员工的百分之十来自亚太地区，剩下的百分之五是基于在中东，非洲和欧洲。

合并后，裁员占优步工程和产品组织的8％。其他业务部门，如公司的按需食品配送服务Uber Eats及其按需物流服务优步货运不受裁员的影响。

该公司在一份声明中表示，它之前已经迅速采用去中心化的方式来满足快速增长的创业公司的需求。但首席执行官Dara Khosrowshahi向管理团队的成员询问，如果他们的团队现在从头开始构建，他们的团队仍然会是这样的，事实证明，产品和工程团队的答案是否定的。首席产品官Manik Gupta和首席技术官Thuan Pham在确定谁被削减时考虑了团队规模，重叠角色和工作以及个人表现。

Crunchbase News采访了一位现任员工，他表示裁员没有明显的模式。他们对初级或高级员工的影响不大。

在第二季度充满挑战之后，优步在其工程组织中实施了招聘冻结，并寻求更多非常规方式来削减成本。

上个月，Crunchbase News宣布，优步计划结束其在工作周年纪念日向员工赠送气球的传统，内部称为“Uberversary”，以便在旧金山总部每年节省20万美元。

应该注意的是，气球的预期成本节省几乎不足以支付公司一位高级软件工程师的工资。虽然节省的费用不高，但这一点似乎很清楚：员工的任务是“#FindTheMoney”，例如减少公司成本的地方。

TechCrunch报道称，在今天裁员之后，工程部门的招聘冻结工作已经取消。

优步历来看到其在研发（R＆D）上的支出随着时间的推移而上涨。回顾其S-1申请，我们可以看到该公司在该类别上的支出从2017年第一季度的2.7亿美元增加到2018年第一季度的3.4亿美元。在2019年第一季度，这一数字上涨至4.09亿美元。由于IPO费用，优步的研发支出超过30亿美元。

优步的研发支出随着时间的推移普遍上涨，偶尔会有所下跌。从历史上看，这些下跌主要是由于零星高点的股票薪酬成本下跌，而不是优步设法随着时间的推移以任何重大方式降低成本基础。

虽然优步已经在研发上投入了更多资金，但其业务的几乎所有领域的成本都在上涨，包括销售，市场营销，收入成本以及其他方面。值得注意的是，看到裁员对公司第一个完整季度的影响将会包括在2019年的第四季度。

Datadog和Ping Identity，我们之前已经报道过的IPO，今早在新的美国证券交易委员会备案中公布了初始价格区间。

SmileDirectClub和CloudFlare上周设定了他们的首次IPO定价范围，将在晚些时候在公开市场首次亮相……