GoRecruit ICO评测:基于区块链技术的AI招聘系统

关于GoRecruit

GoRecruit人工智能系统作为一种便捷的在线服务,可以根据对来自社交网络和公共资源的数据进行分析,制定人力资源决策。要选择面试的申请人,您不需要花费几个小时来处理和分析数据:在​​GoRecruit系统中候选人授权后,您将立即获得详细信息和建议。这种方法将使您的职位空缺更加开放,消除招聘中的人为错误,并通过优化日常工作来降低人力资源服务的成本。 GoRecruit将为公司提供工具集,以显着减少寻找完美员工的时间和成本,并提高决策质量。

基本信息

令牌名称 GoRecruit
令牌符号 GOR
社交媒体
平台 以太坊
硬帽 12,500,000美元
总供应量 2,450,000,000 GOR
国家 维尔京群岛
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雇主面临的问题

在招聘过程中,雇主面临许多问题,包括
候选人评估。有什么方法可以用来评估陌生人?中小型企业通常不清楚候选人应满足的要求。在大公司中,有一些特殊的人力资源服务随着公司的发展而变得更加昂贵,而选择的质量则因为授权到现场而恶化。通常,通过人力资源员工评估候选人的简历,然后进行个人访谈,在手动模式的公司中解决人员选择问题。这种方法耗费时间和金钱。有时,由于员工的个人偏好决定邀请候选人参加面试或对就业作出最终判断,因此它会变得相当主观。通常,根据性别,国籍,宗教,健康限制等,获得空缺的机会有限。

GoRecruit如何运作

GoRecruit使用两种根本不同的方法来处理数据,因为小型和大型企业在人类层面和数学模型层面以不同的方式做出人事决策。对于小型企业,人事决策通常由经理在直观层面上做出。从这种情况的数学模型来看,问题是缺乏关于人员流动的统计数据,因此难以收集这些数据。解决方案是使用专家系统模型,该模型依赖于构建的决策树框架内的平衡专家意见。

GoRecruit中的解决方案

GoRecruit是一个具有简单直观用户界面的在线服务,能够解决这些问题,为招聘人员提供人力资源决策支持。 GoRecruit可以使用来自社交媒体和公共资源的数据快速评估特定职位的候选人,并提供有关候选人合规性的详细报告。与此同时,向用户提供比较候选者的评级以便选择最合适的候选者的机会。通过产品,可以通过三个简单的步骤来决定雇用哪个候选人。要做到这一点,必须邀请,评估和比较。通过去中心化数据登记确保候选人就业历史数据的安全性和一致性。它使用区块链技术安全地存储数据,确保其可靠性。

GoRecruit和区块链

GoRecruit在8年前开始调查社交媒体数据分析领域,并发现了一个人在社交媒体中呈现自己的方式与他们真实的心理状况之间的关联。后来,能够通过建立数学模型和开发系统的初始界面来证明假设。在拥有1000多名员工的公司中测试产品。在进行了研究并确认了这一假设后,我们看到了在全球市场上复制产品的机会。现在全世界有超过30亿的社交媒体用户,而且这一数字还在不断增长。猎头公司长期以来一直使用社交网络来寻找和雇用员工。事实上,社交媒体是人力资源的重要工具。

GoRecruit的未来

世界正在迅速变化,组织再也无法忽视众多变化。技术现在在人力资源部门的运作中发挥着重要作用。随着越来越多的在线服务的出现,他们的常规操作显着改变。许多人力资源流程已经自动化,例如会计和员工培训,奖金增加,奖金和补偿支付,一些公司甚至有独立进行访谈的程序,并在完成时提供分析。 GoRecruit使用突破性的人工智能技术,是数字人力资源领域的先驱。 GoRecruit旨在创建一种能够在未来取代HR员工的产品。

与传统方法相比,GoRecruit的主要优点

  • 雇用人员倾向于某些职业,从而提高团队工作的效率。
  • GoRecruit通过优化其性能来降低人力资源服务成本。
  • 加快招聘新员工的进程。
  • 通过做出更明智的决策来减少员工流动率。
  • 由于更好的初步评估,减少新员工造成的不可抗力事件的数量。
  • 通过创建员工的通用数据库以及响应邀请的所有候选人员库,提高公司的可管理性。
  • 提供更多开放的新职位空缺,消除人为错误
    就业过程。

令牌分发

  • 52%令牌销售。
  • 15%的合作伙伴。
  • 12%的团队。
  • 20%稳定基金。
  • 1%赏金。

视频

团队

会员 Alexander Barabash,联合创始人Souheil Zakkar,销售主管,联合创始人Vitaliy Volnyanskiy,CPO,联合创始人

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引用本文根据在线和新闻门户网站提供的信息于2019年9月15日撰写。如果您觉得它已过时或不正确,请写在此处进行更新。给我们发邮件:(受电子邮件保护)或Whatsapp Us- +13098896258

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