位于巴黎的Next Station为其国际招聘平台筹集了100万欧元

在国际上找工作或雇员是众所周知的困难。总部位于巴黎的Next Station正在寻求通过其新的招聘平台解决国际求职问题，该平台刚刚获得了100万欧元的回合。

投资来自一群欧洲投资者，包括Cabiedes＆Partners和商业天使Denis Fayolle，并将帮助Next Station实现将人才与超越地域界限的职业机会联系起来的愿景。

2018年欧洲招聘市场价值1900亿欧元，Next Station旨在成为招聘国际人才的主导力量。

“招聘国际人才一直是我所有公司的痛苦，”投资者Denis Foyalle表示。 “识别和管理大量相关的招聘委员会和招聘人员给需要在一夜之间学会如何在全球范围内运作的人力资源团队施加了巨大的压力。 Next Station通过创建一个平台来消除这种压力，该平台可以帮助HR团队在从国外招聘人才时更加有效。“

该平台已在西班牙，法国和德国投入使用，减少了寻找国际人才所花费的时间和成本。在开设公告后不到48小时内，公司可以获得一系列具有必要技能的候选人。 Next Station每月接待来自110多个语言超过35种的110多个国家的申请者。

这家总部位于巴黎的公司拥有一支国际创始团队，包括西班牙企业家Blanca Montero和法国企业家Clement Aixala，Nicolas Paulus以及连续企业家Denis Fayolle。

Next Station的想法出现在2018年，当时在美国度过了四年的蒙特罗在欧洲努力寻找工作。

“在国外工作是一种改变生活的经历。然而，在另一个国家找工作是一个障碍，“她说。 “你面临着地理，语言和文化障碍……你不了解这些公司，你的网络没有帮助。你感到迷茫。“

人才仍然与国外的就业机会脱节。招聘市场继续主要在当地范围内运作。结果，在过去十年中，欧盟的空缺数量翻了一番。平均而言，国际招聘流程的持续时间比当地招聘流程长三倍，只有五分之一的工人成功在国外找工作。这些事实证明，无论雇主与未来雇员之间的距离如何，都需要促进成功的国际招聘。

“当我们开始研究这个问题时，我们注意到明显的市场效率低下导致了这种断开，”艾萨拉说。 “在国外工作是一种受欢迎的职业生涯。正如BCG在2018年解码全球人才报告中所报道的那样，60％的工人愿意出国工作。事实上，根据欧盟统计局的数据，欧洲内部的劳动力流动在过去十年中翻了一番。今天有1240万欧洲人在原籍国以外的地方工作。“