跨国公司使用面部识别来招募员工
联合利华(Unilever)是全球化妆品和卫生产品领域的巨头,在全球拥有400多个品牌,该公司已经通过招聘系统通过旨在分析肤色,面部表情和语言的系统,在招聘人员时整合了人工智能。候选人进行面试时。
该算法是由美国软件公司HireVue开发的,具有一个巨大的数据平台,其中包含从过去的访谈中收集的语言和面部信息,并在此基础上根据您的标准选择最有效的候选者。
HireVue软件分析短语,语言和动作
该系统通过网络访问对未来的员工进行评估,该访问由与摄像头和受访者的互动组成,因此要注意他们在肢体语言,语调或词汇方面的表现。
该软件知道候选人是否使用被动短语而不是主动短语,是否长句子或短句子,是否选择了正确的单词,即使候选人觉得对公司有承诺并说“我们”而不是“我”,以及说话更快或更慢。该系统还分析面部表情,尽管在面谈时很重要,但在确定一个人的好坏方面并没有决定性的作用。
HireVue的首席技术官Loren Larsen说:“我们在15分钟的采访中获得了约25,000个信息点。”候选人在评估后以1到100的等级进行排名,并且以前的访谈都在数据库中列出。公司数据,该过程可能需要“数周或数月”,如公司所指示。
维拉罗尔
资料来源:iproup