平台时代的临时市场挑战

平台时代的临时市场挑战

尽管对工作机构有利
由他们的发展证明,尤其是在建筑行业(+ 3.1%)
第三产业(+ 3.7%)和工业(2018年+ 4.2%),该行业仍由
三大领导者Adecco,Randstad,Manpower占领了60%的市场
法国表演。实际上,后者拥有大量资源
保持领导:员工的强化培训,招聘
专业顾问,通过
高附加值的好处。

但是,从历史上看,该地区
高度零散的企业面临着招聘数字化的挑战
专业的社交网络,平台或贸易展览
虚拟招聘,使新进入者从
在融合大数据和情报的创新浪潮的推动下
人工和自动化的匹配。

小家伙会消失

临时代理市场主要由
顾问以及一般和专业招聘公司。他是
毫无疑问,经济活动的增长始于2015年底
将对临时工作部门和
将会加剧:该行业的小型企业
将努力与领导人的政治竞争,
很少支持中型临时职业介绍所或大型团体。
招聘顾问将倾向于聚集在一起
实践所需的数字工具。

对于
应对市场约束:敏捷性和灵活性。上涨
自雇工人的数量就是一个很好的例子(330万
2018)。因此,随着新模型的发展,每种模型都有自己的
优点和缺点,知道每个工人的目标都是
寻找良好的稳定性来建立生活。

新世界

因此,对于过渡时期的公司而言,挑战是
提出一个有吸引力的模型,其中包括对
员工,为后者提供更多的培训机会,
残疾,最后有了数字化工具,可以提供更好的
与客户和临时工的沟通。所有这一切将允许
这些公司要更成功。

显然,一个新世界出现了
与每个范式转换一样,导致
合作与合作。合作往往会去中心化工作
最终确定产品或服务是一种过时的模型,其中包括
交易所差距,变得不适合消费模式
和现在的生活。相反,
通过定位合作实现灵活性和灵活性
设备的中心。分享是创造力的来源,
属于。因此,合作促进了交易所和合作的中心化。
使个人得以发展并适应其环境。

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看一个例子

市场
临时工作别无选择,只能与这些标准保持一致。
发展,该领域的公司也将不得不从
从简单的服务提供商到能够创建的合作伙伴
为自己和客户创造价值。

资讯来源:由0x资讯编译自JOURNALDUNET,原文:https://www.journaldunet.com/management/expert/71884/les-defis-du-marche-de-l-interim-a-l-ere-des-plateformes.shtml,版权归作者所有,未经许可,不得转载
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