渣打银行同意削减首席执行官比尔·温特斯的退休金

这家总部位于英国的渣打银行(Standard Chartered)已屈服于股东要求削减首席执行官比尔·温特斯(Bill Winters)和首席财务官安迪·哈尔福德(Andy Halford)的超额退休金的要求,这是基金经理人在此问题上的又一次胜利。

在过去几个月与股东和投票咨询小组举行了一系列会议之后,该银行在11月8日的一份声明中表示,已同意将Winters和Halfords的合约更改为将其退休金津贴从工资的20%降低至10%。工资,使其与渣打银行的大多数员工保持一致。

在此之前,渣打银行在五月份的年度股东大会上大举股东暴动,当时有36%的股东投票反对该银行的薪酬计划。根据英国公司治理规定,这迫使该银行举行谈判。

该银行表示,渣打银行已承诺将新董事的退休金削减至薪水的10%,但其现任老板享有的20%的利率证明是股东的症结所在。目前,温特斯(Winters)的养老金每年支付474,000英镑,而霍尔福德(Halford)则每年支付294,000英镑的养老金。

根据这些变更,对于温特斯来说,这笔钱将减少到每年23.7万英镑,对于霍尔福德,这笔钱将减少到每年14.7万英镑。

代表基金经理的英国投资协会说,其成员约占英国股票市场的三分之一,在过去的一年中,英国一直在向企业施加压力,要求他们终止两级养老金制度。

它在今年早些时候在汇丰银行赢得了胜利,当时该银行决定缩减一项计划,该计划允许董事要求慷慨的薪金补充而不是养老金,而保险业监督曾抨击该计划if视精神,即使不是公司信。治理规则。

3月,保险业巨头英杰华集团(Aviva)宣布其新任首席执行官莫里斯·图洛奇(Maurice Tulloch)将获得其薪金的14%(低于其前任28%的养老金),以使其与员工队伍保持一致。

11月5日,美国保险业监督(IA)在2020年更新了其年度薪酬原则文件中的养老金要求,该文件是公司决定老板薪酬时要遵循的清单。

去年的文件呼吁公司在一段时间内和“尽快''使老板的退休金与其余员工同等,但保险业监督现在决定设定一个严格的截止日期。它希望公司制定“可信计划”,以在2022年底之前平均分配现任董事的退休金。

IA首席执行官克里斯·卡明斯(Chris Cummings)在5月致国会议员的国会议员的信中说,富时全股30家公司和富时100强公司中的8家公司已宣布采取行动,自竞选开始以来就使新董事的退休金保持一致。

但是卡明斯说,现任董事所享受的慷慨大礼包还有更多的“混合”做法,几家公司承诺明年考虑这个问题。

对于许多英国公司的高管薪酬政策而言,2020年将是意义重大的一年,因为治理法规迫使它们每三年就要重新设置一次。

IA的公司治理部门负责人Andrew Ninian表示:“随着明年大部分薪酬政策的更新,投资者将寻找迹象表明公司将继续倾听关键问题并确保其高层团队的薪酬结构保持一致公司业绩。”

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