财务专业人员信心十足的性别薪酬报告将奏效,但只有三分之一看到差距缩小

一项对高级金融专业人士的调查显示,尽管只有30%的人表示,自从一年前提出报告以来,性别平等已有改善,但大多数金融部门都认为,性别薪酬报告是实现平等的最佳方式。

里德金融公司(Reed Finance)对近600位高级金融专业人士进行的研究发现,被调查者中有58%认为,性别工资报告是实现工作场所更好平等的最佳途径,并且超过一半(51%)的人相信世代Z(出生于1990年代中期至2000年代中期的人)将缩小性别工资差距。

Reed Finance专家John Forword表示:“这项最新研究表明,该行业内部存在乐观情绪,整个行业都在朝着平等的方向努力。

我们与之交谈的人都清楚自己公司的性别平等状况,并热心于为将来推动最佳实践。通过与金融界人士的交谈,我们知道,人们普遍认为,对问题规模的更大关注已成为缩小性别薪酬差距的重要组成部分。但是这将需要时间,并且看到更多的女性担任高级职位将有助于推动我们前进。”

最新研究表明,该行业内存在乐观情绪,整个行业都在朝着平等的方向努力。

超过一半的受访者(55%)说,现在董事会中有一位女士在展示进步。考虑到被问询的人中有10%没有董事会,这一点更为积极。

罗伯·罗素(Rob Russell)继续说道:“由于至少有一名妇女担任董事会成员,下一代更有可能看到领导能力,而不论性别。那些刚进入工作场所的人将成为明天的领导者。我们已经看到了他们的雄心壮志以及他们在环境,可持续性,良好事业和平等方面的变化意愿,因此,毫无疑问,该行业未来的方式将与我们今天看到的方式大不相同。

这是一个瞬息万变的世界,金融部门做出了许多努力,例如城市中大量发行《礼仪指南》的公司正在发出明确的信息来支持妇女。当然,我们已经取得了进展,如果Z世代能够如我们所希望的那样继续朝着性别薪酬平等的方向迈进,那么毫无疑问,我们将为该领域的妇女看到一个更美好,更光明的未来。”

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