挪威主权基金将G4S列入人权担忧黑名单

规模为11亿美元的挪威政府养老基金表示,由于“该公司助长侵犯人权行为的风险不可接受”,它将放弃在英国安全公司G4S的持股。

该基金的决定是根据其道德委员会4月份的一项建议而制定的,根据G4S雇用卡塔尔和次大陆的印度次大陆的移民工人的条款。

伦理委员会在4月份的声明中说,许多工人不得不在本国借贷以支付剥削性的“招聘费”,然后又无法还清债务,从而陷入困境。

它还说,许多人误以为工资和条件,并列举了官方对工人行动自由的限制,例如没收护照。该委员会补充说,调查发现了被骚扰工人的证据。

11月14日,全球最大的主权财富基金之一的主权财富基金表示,在理事会的报告发布后,“满足了排除标准的要求”。

G4S的一位女发言人说,该公司“欢迎”道德操守委员会的工作,并“全心全意地同意移民工人需要照顾和支持,并应得到有尊严和尊重的待遇”。

她补充说:“我们对提出的问题进行了有力的调查……我们在加强中东地区员工招聘和福利规定方面的行动计划方面取得了良好进展。”

她说,公司已经任命了一名专职的“移民工人协调员”来研究招聘机构,这些人员安排工作人员来墨西哥湾,并“确保严格遵守我们的准则,并确保我们的就业政策和标准得到遵守。坚持”。

英国安全业务与挪威巨人基于人权理由不予接受的公司名单不一。因此,在全球超过9,150个投资中,G4S排名第13位。

截至格林威治标准时间10:11,安全组的股票今天早晨下跌2.3%,至203.6p。相比之下,富时250指数的表现则持平。

挪威撤资标志着西方公司在海湾国家开展业务的声誉风险的另一个例子。西方公司对来自印度-巴基斯坦地区的移民工人的待遇引起了多次争议,尤其是在2022年卡塔尔国际足联世界杯前,为此,许多工人受雇从事建筑项目。

2014年,荷兰最大的三支养老基金向法国和德国建筑集团Vinci和Hochtief施加了压力。

在卡塔尔,超过两百万的农民工占该国劳动力的95%,据人权观察称,政府在2017年实施了一系列渐进式的劳动力市场改革,但“未能实施其他承诺的改革”。

在阿联酋,外国人占人口的88.5%,2017年的法律首次授予了国内员工的劳动权。但是,根据人权观察,这并不能阻止其他虐待行为,例如招聘费和按国籍歧视。

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