CSConnect UK 2019：汇丰银行行长强调应对性别多样性的重要性

汇丰（HSBC）技术与网络风险主管Rory Alsop告诉金融科技期货公司（FinTech Futures），“进步只有在他们退休后才会出现”，他谈到银行董事会中的性别多样性问题时，经常看到他们中年龄较大的白人男性。

这归结于Alsop在多元化主题上的道德观，即：“我们如何让不像我们这样的人融入其中？”

他也没有回避自己也是56岁的白人男性这一事实，到目前为止，Alsop在摩纳哥举行的2019年英国网络安全连接英国大会上分享了自己在纠正金融机构（FI）中的性别失衡方面所做的自己的努力。

Alsop：“让女孩失望的首先是男孩试图使其成为男孩俱乐部”

Alsop带着一个经常参加网络安全会议的13岁女儿，直接了解了让年轻妇女参与技术的重要性。

“让女孩失望的是，首先男孩试图使它成为男孩俱乐部，这意味着可见性是所有中年白人男性，”其次，我们仍然无法与男女平等。板）”。

根据克兰菲尔德大学的研究，英国富时100指数董事会中担任领导职务的女性比例去年第四年持平，为9.7％。汇丰银行，劳埃德银行，苏格兰皇家银行（RBS），渣打银行和巴克莱银行等英国银行均在FTSE指数中。

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“我们（行业）希望将苏格兰（金融服务）的多样性提高一倍，” Alstop说，他在他所居住的爱丁堡进行学校宣传。

通过与苏格兰数字技术行业贸易协会苏格兰IS进行合作，Alsop和其他人每年可以接触4,000多个孩子，以打破银行业性别不均的问题。

这种延伸一直延伸到大学：“如果我们可以与教职员工一起工作并查看四年级的演讲，那么我们就可以及早发现优秀的人才，并指导他们担任这些职位”。

当被问及他认为性别多样性将如何影响诸如网络安全之类的金融部门时，Alsop简单回答：“如果拥有多样化的员工队伍，您将获得更大的利润”。

麦肯锡（McKinsey）在2015年的一份报告中发现了这一点，该报告显示，种族和族裔多样性排在前四分之一的公司，其财务回报高于其各自国家行业中位数的可能性要高35％。

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因此，在董事会一级，这应该很容易做到。但是Alsop说并非总是如此。他说：“董事会可能是死板的，”他们有时会认为这是“出于多样性的考虑”。

作为一种非常不了解情况的态度，Alsop消除了这种态度，还解决了人际关系（HR）团队的决策要点。

阿尔索普说：“在大型公司中，人力资源总是很困难，因为他们有这么多申请人。”他认为重要的是“教育人力资源团队不一定要寻找认证作为衡量标准”。

相反，Alsop得出的结论是，他们应该寻找候选人的工作–这种洞察力很大一部分来自大学和学校的访问，而不仅仅是从单张纸上判断。

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