凯雷投资集团提高员工的生育福利

凯雷投资集团（Carlyle Group）为发展家庭友善的员工福利所做的努力变得越来越友好。

根据《华尔街日报》周二在公司内部发送的内部员工备忘录，这家位于华盛顿的另类资产管理公司正在扩大为员工提供的生育服务和不育治疗的范围，包括为单身或同性伴侣提供的服务。

该文件指出，该公司正在与生育服务提供商Progyny合作提供扩大的福利，该福利将于1月生效。

凯雷公司首席人力资源官布鲁斯·拉森（Bruce Larson）的备忘录说，与传统的生育福利不同，这项福利将向所有人提供，并且不需要生育的证据。 Larson补充说，扩大的覆盖范围还将包括对采用或代孕方案以及计划生育的支持和指导。

凯雷（Carlyle）是为数不多的为单身或同性关系雇员提供生育治疗保险的私募股权公司之一。今年早些时候，黑石集团（Blackstone Group）告诉员工，它将扩大生育治疗服务的覆盖范围，包括同性伴侣和单身人士。此类政策部分旨在帮助企业吸引和留住跨性别和性取向的多元化专业人才。

拉森在备忘录中说：“我们认识到我们有责任提供一种环境，使我们的员工（无论种族，性别，种族，性取向或性别认同如何）都能在工作场所内外获得成功。” “每个人的父母养育途径都不同，我们的目标是提供必要的情感和经济支持，使我们的员工有机会发展自己的家庭。”

备忘录称，凯雷（Carlyle）最新的福利扩张是在今年早些时候采取行动之后，将其带薪育儿假政策扩大至主要护理人员的16周。该更改于4月生效。

凯雷（Carlyle）以雇用高于平均水平的女性比例而闻名。据该公司的一位知情人士称，该公司约43％的员工是女性。数据提供商Preqin今年早些时候发布的一份报告显示，总体而言，全球私募股权行业的专业人员总数中约有18％是女性。

通过laura.kreutzer@wsj.com写信给Laura Kreutzer

本文由《华尔街日报》发表