Linkedin Samaritans协助OYO前员工找到下一份工作

如果初创公司员工有什么恐惧的地方，那就是从雇主那里收到的粉红色的纸条。而且，目前是OYO员工度过不眠之夜的时候了。据报道，该公司已要求印度约1200名员工和中国600名员工离职。

但是，Linkedin撒玛利亚人正在帮助人们迅速找到工作。当OYO的企业销售负责人Jasmit Singh在Linkedin上分享了一个询问职位空缺的帖子时，在帖子发布后的24小时内，许多人开始共享招聘人员的电子邮件ID和职位空缺。

该帖子已收到800多个评测和3K点赞。 OYO员工从各个角度获得支持。

其他人要求在这紧张的时刻保持冷静。 “我们可以轻松地处理oyoroom，SoftBank和团队吗？他们正在采取步骤，裁员，改变过去的行动，专注于某些领域，削减成本。 #startups生活的所有部分。没有游戏经验的人毫无根据地欢呼，”投资了包括HomeLane，BigBasket等初创企业的K Ganesh发推文。

到2019年底，媒体报道浮出水面猜测这些裁员。据说该公司已决定在2020年1月底之前解雇大约2,000名员工。但是，OYO表示，它仅终止那些在基于绩效的评估系统中失败的员工的合约。

据报道，该公司已将此决定作为其在印度和中国的重组计划的一部分。同时，据报道，1月11日，所得税主管部门在酒店业独角兽Gurugram办公室进行了突击搜查。

这家由软银支持的酒店业初创公司的发言人表示，该公司其中一个办公室正在进行例行的TDS调查。

在2019年，该公司报告的预订数量比2018年增长了2.7倍。但是，该公司的估值报告显示，OYO在19财年亏损了2384.69印度卢比，比18财年亏损了5.5倍。 。尽管公司的支出也增长了3.9倍，但OYO的收入在2018财年比18财年增长了3.5倍。

该公司拥有超过35,000家酒店和125K度假屋，并在80个国家和800个城市拥有超过120万间客房。据报道，该公司希望到2022-23年在多个国家实现盈利。