Linkedin表示，区块链在潜在雇主中最受欢迎

LinkedIn Learning发布了一项新研究，其中揭示了雇主在2020年的期望。区块链是硬技能标题下的第一名。

新人区块链紧随其后

区块链排在榜首是不足为奇的，但这是事实，区块链比云计算，分析推理，人工智能，用户体验设计（UX），业务分析和会员营销方面的专业知识更受青睐。在2019年，区块链甚至没有进入要求的硬技能前10名。

LinkedIn关于为什么区块链在顶部的原因：

区块链诞生于2009年，旨在支持加密的使用。但是，区块链在互联网上存储，验证，授权和移动数据的新方式，区块链已经演变为安全地存储和发送任何数字资产。对于具有这些技能的一小部分专业人员，存在大量需求。

该研究区分软技能和硬技能。有了软技能，他们就意味着完成工作所需要的人际交往能力。考虑创造力，协作能力，适应能力和说服力。

2019年区块链上的工作比2018年更多

职位空缺网站Indeed.com的一项调查强调了Linkedin的发现。这项研究表明，从2018年到2019年，区块链和加密货币行业的工作岗位数量增长了26％。一个很好的例子就是Facebook。他们去年招募了员工，负责Libra和相关的钱包Calibra。

而且，如果将2019年与2015年进行比较，对于拥有适当技能的每个人来说，这个数字都是非常乐观的。从2015年9月到2019年9月，比特币和区块链行业的就业人数增长了1,457％。

并不是发布区块链职位空缺的最小雇主。想想德勤，IBM，埃森哲，思科等。

员工的兴趣在减少

但是，也必须发表评论。尽管可用工作的数量增加了，但是员工对区块链和比特币的兴趣实际上却下跌了。根据Indeed的说法，在他们的平台上搜索此类工作的人数减少了53％。

根据这项研究，最佳区块链空缺保留给软件工程师，高级软件工程师，软件架构师，全栈开发人员和前端开发人员。