历史为零工经济工人重演-并非以一种好的方式

纽约，纽约-5月8日：一小群独立的司机和支持者抗议优步和… [+] 2019年5月8日在纽约市华尔街收费牛市附近的其他基于应用程序的打车公司。在十多个城市举行的抗议活动之前，Uber预期在纽约证券交易所（NYSE）进行首次公开​​募股，这可能使这家乘车公司的估值高达915亿美元。驾驶员正在寻求更高的工资和更好的雇员权利。 （Drew Angerer / Getty Images摄影）

盖蒂图片社

一个世纪前，工人的抗议活动很普遍：煤矿工人，铁路工人和制衣厂的裁缝为标准时间，公平待遇和更好的工作条件而斗争。工会的兴起和良好的社会保障网络使我们无法相信工会的问题已成为过去。

但是，在20世纪中叶，工人和企业之间的50年缓和实际上是一种反常现象。 Uber司机，酒店工作人员和DoorDash快递员最近的抗议活动清楚地提醒我们，关于谁应该享受经济增长的好处（工人，雇主，客户或全部三者）的争论仍在我们身边。

我认为与今天的1900年代早期工人一样，今天的工人发现自己的经济和社会动荡更大，这是由于经济从全职工作转向所谓的零工就业。

技工（即依靠技术平台完成一次性任务（例如驾驶，送餐和零工）的承包商）正处于这一转变的不利方面。这是最大的方法：

自由的幻想

诱使工人使用共享经济平台的主要动机是自由—工人可以随时随地自由做他们想做的任何事情。做你自己的老板做自己的时间不再上下班没有烦人的同事

但是对于大多数演出工人而言，提供给他们的“自由”实际上是任何自由。如果您整天都在通话中，以免出现潜在的演出，那么您就没有空。而且由于没有工作的保证，因此个人经常承担一项任务是因为有财务上的必要。

一定程度的可预测性使9-5名员工可以围绕托儿，约会和社交活动计划工作日和工作周。时刻保持准备状态并不能创造稳定的基本水平，演出工作者需要健康，多产。

残酷的低工资

对于许多人来说，演出工作是低薪工作。只有少数人能够从演出工作中获得丰厚的报酬。美国联邦储备委员会（Federal Reserve）去年的一份报告发现，将近60％的从零工获得主要收入的工人没有足够的资金来支付400美元的紧急费用。这比那些从传统工作中赚钱的人高出近25个百分点。

同样有问题的是，工作往往是不连续的，从而进一步降低了工资。由于这些工作通常是每项任务的工作，而不是基于时间的，因此财务困难更加严重。

在某些情况下，演出工人的工资扣除额也必须是兼职人员的两倍，因为他们的雇主没有负担另一半。这意味着在美国，演奏工基本上要缴纳7.65％的演奏工税。再加上没有退休储蓄供款，没有育儿假，没有工人补偿保护……您最终将获得低得可怜的薪水。

负担不起或没有医疗保健

零工工人在各个方面都靠自己。在美国，最大的障碍是在公开市场上找到负担得起的高质量医疗保健服务，尽管对《可负担医疗法案》进行了改革，但这仍然是一个难题。许多计划的保费较高，且自付额更高，这使得保险在最需要时显得毫无用处。

工作水平化

由于21世纪更多的高薪工作需要专业技能，演出工作剥削了缺乏专业知识的工人。伦敦的出租车司机过去必须前后了解类似意大利面条的街道，并通过严格的考试来证明自己的知识。现在，有一个适用于此的应用程序-但其中一个应用程序的知识渊博得多。

技术如何开始解决这些问题

迄今为止，诸如Foodora，InstaCart和Lyft之类的大型平台已经使用技术进一步巩固了自己的位置并束缚了演出工人。他们创建了可以巩固自己作为经济增长主要受益者的应用程序，而这些应用程序通常是由工人承担的。

但是正在出现可以使工作人员重新控制的新技术-解决方案，其中电源和数据不中心化。越来越多的公司和人们正在探索区块链技术的潜力，以创建真正开放且不屈服于平台公司经济利益的应用程序和服务。如果技术是解决问题的帮凶，也许它现在也可以解决。

现实世界中已经发生了几种使用案例：联合国正在使用区块链来帮助蒙古山羊农；它正在印度用于土地注册；我们已经与Velocia合作，部署了基于区块链的解决方案，该解决方案可以鼓励公众乘搭公共交通工具。可以想象这种技术被用来解决我上面概述的问题并不是一件容易的事。

大都会人寿公司（MetLife Inc）的一份报告指出，“将近3000万美国人的主要收入来自演出工作，占总劳动力的近五分之一。”这个数字不太可能在短期内下跌。经济可以而且将保持增长，但是大趋势将迫使我们找到一个更好的答案，以解决增长应该如何分割的问题。如果我们不这样做，我们将处于动荡的十年中。