LinkedIn Blue联合创始人谈论区块链上的性别歧视风险：WEF

LinkedIn联合创始人警告说，在诸如区块链和人工智能（AI）等快速发展的职业中，女性仍然有被排斥在工作之外的风险。

大型专业社交网络LinkedIn的联合创始人艾伦·布鲁（Allen Blue）在1月24日于达沃斯举行的世界经济论坛年会上对区块链等行业的专业不平等表示关切。执行主任在接受美国国家新闻社阿布扎比的采访时就此问题发表了评测。

LinkedIn联合创始人呼吁国际社会防止未来在就业方面的性别就业差距进一步扩大：

“如果我们展望未来，而实际上这些是将来将拥有这些工作的工作，我们肯定知道，如果事情没有改变，那么男性将获得这份工作，而女性则不会。”

布鲁说，目前存在不平等的原因是，妇女与男子无法获得支持这些角色所需的网络，执行主任补充说，如果这种趋势继续下去，国际社会最终有可能面临越来越多的歧视。根据五年或十年后工作场所的性别：

“这意味着，如果您加快工作时间，而从事这些工作的女性人数太少，则网络会随着时间的流逝而加强这种分离。因此，在五到十年后，我们很难区分女性从事的工作和男性从事的工作而且甚至更难摧毁性别隔离墙。”

据《国民报》报道，世界经济论坛（WEF）估计，女性拥有与男性相同的经济机会将需要257年，相反，据报道，如今女性仅占AI，区块链等与技术相关的工作的30％ ，软件开发和云计算。

针对新技术相关工作中存在的专业不平等现象，LinkedIn积极应对这一趋势，据报告称，该公司已努力确保在过去18个月中获得更平等的工作机会。

如果高盛缺乏女性或多元化的人，高盛将不会接受一个坚实的公众

领英联合创始人发表声明的第二天，高盛（Goldman Sachs）首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）宣布，如果该公司没有“女性或全能”董事，投行将拒绝首次公开募股。

Cointelegraph之前曾报道过区块链上的性别不平等。根据一些报道，Github上顶级加密货币项目的代码不到5％是女性提供的。根据2018年Quartz的一项研究，全球378个加密货币和区块链公司中只有8.5％ ，在2012年至2018年期间有女性担任创始人或联合创始人。

由于长期以来一直是这个问题的焦点，因此牛津大学等一些公司和机构提出了支持行业多元化的倡议。

同时，女性加密货币社区在过去几年中明显增长。根据比特币（BTC）硬币舞蹈统计网站，女性在比特币社区中的参与率已从2018年5月的5％增长到现在的12％以上。