衡量专业学习的经济影响

衡量专业学习的经济影响

布莱恩·华莱士
 2020年2月13日
 信息K线走势图

让员工知道自己在做什么，可以成就或破坏您的业务。雇主要花费大量的时间，精力和精力来确保自己的员工受到良好的培训，并且知道自己在做什么。在全球范围内，公司仅在员工培训上就花费了3560亿美元-每位员工的支出在过去6年中有所增加。但是，无论如何，近一半的雇主表示“申请人缺乏批判性思维和分析能力”。每4名人才开发人员中就有3名表示，这种技能差距会影响服务，客户和未来的增长，所有这些都会导致本来就不富裕的业务结束。

《财富》 500强公司中有74％的CEO期望他们在学习和发展方面的投资会取得积极的成果，但是只有4％的CEO已经从投资中获得了良好的业绩。浪费了一些训练，例如公司为员工设置了彩弹游戏，一个人力资源主管跑了进来，并开始用彩弹枪射击了两支团队。公司还浪费了数十亿美元用于员工发展。 2018年，美国公司在员工发展上花费了876亿美元-一半以上用于支付员工培训时间和人才开发人员的工资，而只有11％用于学习工具和技术。失败的训练也浪费了很多时间。平均而言，员工每年花费46.7个小时来学习，但是大多数人在短短24小时内就忘记了所学内容的70％。即使有这么多的金钱和精力，仍然有41％的员工仍然感到培训不足，有83％的员工表示自己组织中存在技能缺口，并且超过四分之一的员工准备离开该职位，以获得更好的职业发展和学习机会。

在这里进行专业培训时，了解专业发展需要改变的内容及其好处：

关于作者
华莱士

布莱恩·华莱士（Brian Wallace）是NowSourcing的创始人和总裁，该公司是一家行业领先的信息K线走势图设计机构，总部位于肯塔基州路易斯维尔和俄亥俄州辛辛那提，与从初创企业到财富500强的公司合作。 Brian还在全国范围内举办#LinkedInLocal活动，主持Next Action播客，并被任命为2016年至今的Google小型企业顾问。