各大银行根据房屋保单评估COVID-19

随着美国，英国和欧洲大部分地区开始放宽封锁，银行高管正在为有多少雇员被遣送回办公室而苦苦挣扎。

银行高管们正在努力解决有多少员工被派回办公室的问题。

但是，大型银行和金融机构表示，尽管由于面临着包括维护员工健康在内的严峻挑战而导致封锁有所缓解，但他们仍将继续在可预见的将来在家工作。

根据CNBC | SurveyMonkey的数据，由于冠状病毒的爆发，金融和金融服务业的大多数工人（70％）和法律行业（68％）的工人一直在远程工作。在这些相同的工人中，大多数人报告说，即使可以安全地返回办公室，也要一直在家工作，或者至少要比以前更频繁地在家工作。

金融科技期货已编制了一些主要银行如何响应COVID-19远程工作政策的清单。

美国银行

在3月10日eFinancialCareers看到的一份备忘录中，美国银行指出：“虽然我们已经执行了业务连续性计划，但我们并没有搬到家里工作，员工应该继续进入办公室。如果您有任何疑问或疑虑，请与您的经理联系。”

但是，《金融时报》后来在4月份发现，美国银行已告诉交易员，在纽约州日趋严重的冠状病毒危机期间，一名雇员对仍在该银行的布莱恩特公园总部工作的人员表示强烈反对之后，他们可以在家中执行命令。

在《哈佛商业评测》中，该银行指出，它正在将全银行的3,000多名员工暂时转换为旨在应对来自消费者和小型企业客户的猛烈呼叫的职位。

巴克莱银行

巴克莱首席执行官杰斯·斯泰利（Jes Staley）表示，在上个月的收益报告电话会议上，将数千名工人安置在公司办公大楼内的可能性再也不会发生。 “我们对位置策略的看法将进行长期调整……将7,000人安置在建筑物中的想法可能已经成为过去。”

但是，该银行告诉美国和英国的员工，他们将在家里工作至少一个月，因为世界各地的雇主都在努力解决在COVID-19大流行期间如何确保员工安全。

根据Yahoo Finance的说法，5月11日向工作人员发送了一份备忘录，指出该银行正计划向办公室“分阶段返还”，以“逐步谨慎地实施”。

巴克莱表示，如果政府的指导允许，可能会要求美国，英国和印度“一小部分”员工“最早”从6月15日开始返回办公室。

据彭博社报道，该银行香港办事处的工作人员已经回国，其中60％回到了办公室。

花旗集团

花旗集团上个月表示，其大约80％的员工在远程工作。

花旗集团首席执行官迈克尔·科巴特（Michael Corbat）告诉员工，在应对冠状病毒大流行之后，他们“比以往任何时候都更加努力”，可以在本星期五（5月22日）休假一天。

在5月19日给员工的备忘录中，Corbat承认许多人在忙着处理工作量，在家上学的孩子，照顾家庭成员甚至继续上班。

花旗集团上个月表示，全球约有80％的员工在远程工作。

据彭博社报道，它还在探索纽约市郊郊区办公室的短期租赁选择。这家银行业巨头正在考虑在长岛，威彻斯特县和新泽西州准备提供家具的空间。

花旗欧洲，中东和非洲业务首席执行官戴维·利文斯通（David Livingstone）告诉《金融新闻》，“我们对英国员工的指导方针没有任何改变”，而在“近期，我们目前在家工作的人中，将继续这样做。”它补充说，返回办公室的任何阶段都将分阶段进行。

瑞士信贷

总部位于伦敦金丝雀码头的瑞士信贷指出，总部的5,500名员工中约有90％目前在家工作。这家全球公司表示，他们已经制定了“谨慎的计划，以便逐步分阶段返回办公室。”

CS“设想在短期到中期，大量员工将继续远程工作。”

该银行还从罗氏（Roche AG）获得了冠状病毒抗体检测的供应，并且正在启动一个试点项目以对其员工进行检测，目的是“从6月开始在主要中心推广”。根据公司声明，这些测试将是“免费且自愿的”。结果将是机密的，员工无需与CS共享结果。

德意志银行

德意志银行首席执行官克里斯蒂安·西温（Christian Sewing）表示，通过远程工作和视频会议来适应疫情的努力增加了减少在办公空间和旅行上花费的可能性。

“如果是这种情况，我们是否需要在昂贵的城市中心设立这么多办公室？”德意志银行首席执行官。

“如果全球60％的员工可以在办公室以外的地方工作并仍然为我们的客户提供优质的服务，那么我们当然要问自己：如果他们愿意，我们可以给我们的员工更多的在家办公的灵活性吗？” Sewing在5月20日给股东的演讲中说。

“如果是这种情况，我们是否需要在昂贵的城市中心设立这么多办公室？”

Sewing指出，更少的公司差旅可以节省公司的时间和金钱，也有利于环境。

高盛

根据eFinancialCareers在5月21日的报告，高盛谨慎地开始在米兰，法兰克福和马德里开设办事处，并正在调回巴黎办事处（或至少回升最多20％）。

该报告指出，当您不坐在办公桌旁时，将没有共享书桌，办公室内严格的两米间隔和强制戴口罩。高盛银行家如果身体不舒服，也被禁止上班；在没有获得“健康证明”的情况下，高盛银行家不得病假重返。

只有那些“愿意返回”的人才会这样做，他们将成为团队拆分的一部分。他们还必须“获得授权”才能在6:30 am – 9:30 am或4pm – 7:30 pm之间乘坐公共交通工具。

汇丰银行

FN报告称，一直在处理其COVID-19答复的汇丰银行大事件集团于5月12日向员工发送了一份备忘录，称其“职位保持不变”，大多数员工应继续在家工作。

摩根大通（JP Morgan）刚刚创建了“返回办公室专案组”

摩根大通

同时，根据FN看到的发给员工的内部备忘录，JP Morgan刚刚成立了“重返办公室工作组”。

银行表示，它将向工作人员发出两到三周的通知，告知他们有任何重返办公室的计划，并且会在制定新协议时以“我们自己的速度”完成。

摩根大通公司和投资银行负责人丹尼尔·平托（Daniel Pinto）表示，他可能会看到其员工可以轮流在家工作的情况。

FN报道，此举符合该行的可持续发展目标，并减少了其办公空间的平方英尺。

如果成功实施了家庭模式的工作，Pinto补充说，该银行将需要新的方法来衡量其员工的生产率。

目前，其90％的投资银行员工在家工作，而在COVID-19大流行之后，全公司员工的比例为75％。

摩根士丹利

摩根士丹利（Morgan Stanley）首席执行官詹姆士·戈曼（James Gorman）对于大流行后的工作生活不确定，但表示该银行未来将需要的“房地产更少”。在大流行期间，大约90％的摩根士丹利员工一直在家工作。

他在彭博电视台最近的一次采访中说：“我们已经证明我们可以在不占空间的情况下进行运营。 “我能看到一个未来，每周的一部分，当然每月的一部分，很多员工会在家吗？绝对。”

苏格兰皇家银行

苏格兰皇家银行宣布，苏格兰皇家银行超过65,000名员工的四分之三将继续在家办公，直到至少9月底。

5月21日，《卫报》看到了一份备忘录，其中透露了将超过50,000名员工留在家中的决定，该备忘录由首席执行官艾莉森·罗斯（Alison Rose）发送给所有苏格兰皇家银行的雇员。

苏格兰皇家银行将在9月之前将超过50,000名员工留在家中。

但是，已经要求约400名其工作包括处理敏感数据的工人下个月返回办公室和呼叫中心。这些人是银行所描述的受监管角色，经常处理机密的客户数据，这些人无法长时间不在办公室工作。他们将被要求于6月返回该银行的办公室和呼叫中心工作。

自锁定开始以来，尽管减少了工作时间，大约10,000名RBS员工仍继续在一些办公室和分支机构工作。大约95％的分支机构保持营业。

但是，苏格兰皇家银行表示，将采取严格的身体疏散和其他安全措施来保护员工。 “这些限制包括每个电梯最多可容纳两个人，建筑物入口和单向渠道的热成像和温度检查。备忘录指出，临时禁止使用热桌，人与人之间至少要有一张空桌，以确保社会距离。在无法相距较远的区域，已安装了屏幕。

包括NatWest品牌在内的苏格兰皇家银行（RBS）还透露了数据，表明在家中如何改变了人们的工作方式。该公司表示，5月15日，在40,000多个会议中共召开了近550万个视频会议分钟。远程工作水平在本周达到峰值，5月20日有52,000人远程登录。

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