区块链和企业社会责任:透明度和技术,值得信赖的促进者

如果有一个与区块链不可分割的主题,那就是交易的透明度。不是以加密货币流程保护利益相关者的身份,而是分布式和去中心化注册表的身份。但是,如果透明度是毋庸置疑的信任向量,则不一定需要建立信任。透明的业务关系无疑将成为信任的来源,但事实并非如此。基于信任的业务关系不一定透明。信任问题是所有关系的核心,无论是商业,外交,银行,社会,婚姻等。

许多人希望如此,这项技术体现了信任原则的技术替代方案的想法。但是,区块链及其各种应用程序只是工具,因此其属性取决于其设计者和/或其治理系统。如果我们在这项技术的实质和它的一些应用中发现了去中心化的治理系统,那么计算能力就中心化在几个挖矿卡特尔中偏见其中一些人的诚实。此外,项目的繁多和“传统”行业的利益日益明显,已经出现了完全不透明的区块链,出现了中心化,联邦甚至富裕的治理体系。因此,透明性的问题超出了技术框架,而在于设计师的野心。

技术服务雄心。

如果透明度不是技术问题,而是设计,意图,雄心和治理的最终问题,那么任何领导者,任何组织,任何无论有无技术援助,哪个董事会可以自愿选择更高的透明度。那为什么不这样呢?也许是因为我们当前的组织并不是以这种雄心壮志设计的,并且因为绩效评估工具中没有(或太少)鼓励这种美德。然而,人们(公民/消费者)对透明度的期望从未如此表达过,也从未如此紧迫。。在我们的社会中,不信任感加剧了。为了避免这种信任的瓦解,现在是时候提高组织的透明度,并在社会的各个层次上建立奖励机制(税收,奖金,薪酬,任务授权等)。而且,如果区块链不是神奇的解决方案,它就提供了可能有助于实现此类机制的技术基础。

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这也是共享的观察CyrilPaglino,Starchain资本和blockchain孵化器的创始人车库:用得好,blockchain协议……由于其固有的技术特点提供的透明性,安全性和可靠性的有力保证及其创造良性激励的能力,该技术具有成为更负责任和更道德的经济的技术基础的一切条件。

因此,区块链具有开发有利于这一目标的技术基础设施的所有特征。它为领导者提供了设计这些机制,对其进行编程,对其进行自动化以及将其永久注册到其组织中的机会。在未来的世界中,建立新的游戏规则并编织新的信心网络对于希望征服或保留市场份额至关重要。

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