富兰克林邓普顿解雇员工反映出对多元化的重视

观察家说,对富兰克林·邓普顿(Franklin Templeton)雇员的解雇是指在纽约市对一个非洲裔美国人发动种族歧视,这反映了新公司对多元化和包容性做法的重视,目的是成为更具吸引力的雇主。

富兰克林邓普顿高管艾米·库珀(Amy Cooper)于5月26日在阵亡将士纪念日发生争执后的第二天被解雇,在那一天,她显然威胁非裔美国人克里斯蒂安·库珀(Christian Cooper)(无亲属),要求她将狗拴在中央公园。克里斯蒂安·库珀(Christian Cooper)在手机上拍摄了该活动的视频。录像带病毒传播。

伊顿万斯(Eaton Vance)负责的投资公司Calvert Research&Management的首席执行官John Streur说:“高级主管在富兰克林做出了严肃的决定。” “他们一定是通过雇主对多元化人群的吸引力来思考的。他们投票证明这些问题非常重要和严重。”

更好的招聘实践是人力资本管理的关键要素,是环境,社会和治理(ESG)投资的支柱。

“富兰克林·邓普顿(Franklin Templeton)表现出透明度和责任心,”多元化和包容性问题研究人员安吉拉·奇塔卡拉(Angela Chitkara)说。

Chitkara说,尽管包括富兰克林在内的许多组织都进行了偏见培训,但“即使是最善意和最富有的人也会有偏见。” “隐性偏见训练不是奢侈,而是必不可少的。”

富兰克林邓普顿的母公司富兰克林资源公司的发言人没有回应置评请求。富兰克林资源公司的网站显示,截至4月30日,富兰克林资源公司管理的资产为5,994亿美元。

包括Google在内的组织都被指控回落了他们的多元化和包容性工作,与此同时,人们也意识到多元化思维在业务中的必要性。

Chitkara说:“缺乏多样性和包容性给组织带来了社会风险,这可能会影响您的招聘行为,股价,公司声誉以及利益相关者对您的品牌和组织的信任程度。”艾米·库珀(Amy Cooper)代表[ed] 富兰克林·邓普顿(Franklin Templeton)作为员工和品牌价值观。如果他们让她继续当雇员,那将足以说明他们的品牌和价值。”

麦肯锡(McKinsey)最近的一项研究表明,在企业领导层中,性别,种族和文化多样性存在着强有力的商业理由。最多元化的公司在盈利能力方面胜过多元化程度较低的同行。

高管团队中性别多样性排名前四分之一的公司比第四四分之一的公司获得高于平均水平的利润的可能性高25%。就种族和文化多样性而言,这些发现同样令人信服。

写信给leslie.norton@barrons.com的Leslie P. Norton

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