区块链欢迎所有人，但通用技术行业缺乏多样性

人们通常认为金融普惠是追求加密货币和区块链创新的原因。随着看门人垄断了全球金融领域，一些被剥夺权利的人口已经脱离了经济繁荣的可行渠道。

加密货币和区块链产品越来越多地开放国际支付通道，确保了全球经济的民主化。其他平台正在创建解决方案，以解决非洲等历史上被剥夺权利的地区的长期发展问题。作为一个本质上开放的生态系统，加密货币和区块链创新不断扩展到世界的各个角落，并且该行业的组织倾向于拥有一支由不同国籍的团队成员组成的全球员工队伍。

在推动经济和技术自我实现的过程中，特别是在当前政治环境下，需要种族多样性和包容性。由于涉及种族偏见和歧视的问题主导了全球的社会话题，也许现在该是对加密货币行业如何在更广泛的技术和金融服务行业中崛起进行反思的时候了。

硅谷的种族偏见和歧视

在伴随着乔治·弗洛伊德（George Floyd）逝世的巨大轩然大波之际，世界各地的组织纷纷表达了支持种族平等和消除基于种族的歧视的声音。加密货币和科技公司也加入了与美国黑人社区的声援关系。在与Cointelegraph的对话中，加密货币交易所平台OKEx的首席执行官Jay Hao补充了围绕种族不平等的持续对话：

“在一个人的肤色上，世界许多地方存在着严重的不平等和不公正现象。这是一个在社会上影响深远的事物，但我非常希望我们将开始看到一种变化，并且我们将能够生活在一个与肤色无关的更加公正的世界中。”

过去，种族主义丑闻震惊了诸如Facebook，Google和Amazon等美国科技巨头。除了歧视性做法之外，这些事件还涉及针对反对工作场所偏见的员工采取的报复措施。早在2014年，硅谷公司就开始公开发布其员工人数统计信息。从那以后的六年中，这些公司发布的数据几乎没有显示出多样性和包容性的改善。

技术应该是中立的，但是当今存在的现实却描绘了另一幅图景。尽管受代码和算法逻辑支配，但可以看到技术发明以发信号通知获得的偏差的方式运行。例如，据报道，一些用于洗手的自动肥皂分配器被配置为不检测较暗的肤色。语音识别技术可能不适用于特定族群常见的某些语音变形。

软件工程师杰基·阿尔辛（Jacky Alcine）在2015年发现，Google的图像识别算法将黑人的图片归为大猩猩。在此事后的喧嚣中，Google只是阻止了大猩猩图片的图像识别功能，而没有做很多事情来解决潜在的问题。

这些算法偏差是故意是仪器设计人员的偏见的结果还是简单的错误，这是一个有争议的问题，但是消除它们是机器学习领域面临的核心障碍之一。

加密货币技术和区块链空间是否比技术行业多样化？

鉴于技术和金融行业进入了加密货币领域，因此，后者将展现出与前者已建立的现实相似的文化。在给Cointelegraph的说明中，Fireblocks（一种加密货币传输网络平台）的产品策略副总裁Stephen Richardson表示：

“我会说，目前，加密的多样性和包容性将以10的比例为6。尽管我认为加密货币社区是一个相对开放的社区，但在加密货币领导职位中没有大量女性和代表性不足的少数民族（遍及最大的交易所，技术提供商和金融机构）。这与一般技术和金融服务行业非常相似。”

根据理查森（Richardson）的说法，从技术和金融服务行业向加密的人才迁移主要包含传统上代表的人口统计，并且加密货币空间的多样性和包容性的任何重大改进都必须由更广泛的技术和金融机构的类似变化来推动。在与Cointelegraph的对话中，串行技术投资者，加密货币链大学的创始人赫伯特·辛（Herbert Sim）对加密的多样性进行了更为乐观的评估：

“与其他技术和金融市场不同，这种加密货币在各个年龄，国籍和性别的人们中分布广泛。最新统计数据显示，从事数字货币交易的女性人数大幅上涨了40％，在发展中国家，加密的传播速度是发达国家的4倍。在实践中，区块链的去中心化性质非常有效，无论其财务或国家因素如何，都赋予所有人平等的权利。”

未来安全情报公司（Future-Proof Intelligence）的区块链律师Faith Obafemi是一家互联网本地公司，为诸如区块链和加密货币之类的新兴技术提供咨询。

“也许，这可以归因于这样一个事实，从根本上说，加密货币和区块链的主要目标是消除包容性障碍。此外，还有人数不足的人带头推动了该领域的一些顶级项目。他们得到了社区的大力支持。这并不排除仍然需要做更多的事实。例如，采取有意识的步骤消除系统性和无意识的偏见。”

障碍

在一个完美的系统中，精英统治应该推动科技行业，进而扩展加密货币领域。的确，拥有最优秀的人才来创建最先进的解决方案只会帮助加快前进的步伐。故意存在歧视性或排他性行为或作为隐性偏见的副产品而存在的做法与精英主义的精神背道而驰。然而，事实和事实的证据表明，这种偏见在技术和金融服务领域的多个方面都存在。

根据Obafemi的说法，隐性偏见可能对加密货币领域中少数群体的人们构成重大障碍，因为有色人种通常不得不浏览最初的假设，即他们仅根据皮肤的色相就没有足够的工作能力。在更广泛的技术领域中，这种偏见还延伸到了招聘周期以外，并经常与“多元化招聘”的标签进行日常交互。

“徽章”上的偏见是科技公司黑人工人的普遍抱怨，这种做法表明了一种阴险的信息，即某些人不受欢迎或不属于该行业。作为回应，来自技术和金融服务领域的少数群体的一些人从事代码转换，这是有意识的行为，旨在符合这些行业不成文，不言而喻的“文化契合度”。理查森认为，为少数族裔群体的项目筹集资金也是另一个问题，而且这个问题是更广泛的技术和教育机构的现实的延伸，并补充说：

“总的来说，像技术空间这样的加密货币空间是由一组技术/校友网络和投资者访问权（想想顶尖的大学校友，孵化器，风险投资公司等）驱动的，在这些空间中，少数族裔的代表人数通常较低。直到最近，还没有齐心协力，专门针对来自代表性不足的少数族裔的技术人员和企业家的投资资金和指导资源，我不确定这种情绪/努力是否已达到加密货币领域领导人的良心。”

但是，Fireblocks的理查森（Richardson）表示，他希望当前的全球对种族不公正的认识可能会刺激主要利益相关者推动必要的变革。咨询公司Avandis Consulting的创始人Anino Emuwa在Cointelegraph会谈系列丛书的第三版中发表讲话时指出，行业领导者对于推动多元化和包容性的改善至关重要。对于Sim来说，肤色在加密货币空间中起着微不足道的作用，并添加：

“到目前为止，我不会说在区块链和加密的世界中存在明显的种族偏见。如果这个市场存在任何歧视或不平等，那就不在于肤色，而在于地缘政治因素，或更具体地说，是政府对加密货币及其更严格监管的不同态度。”

Obafemi也提供了类似的论据，并指出：“大多数人只关心您可以为他们的项目带来的价值。关键字：MOST。无论你是女人还是有色人种，对他们来说都不重要。” 她接着补充道：“其他人发现看到一位了解区块链的女人感到惊讶。他们希望男人们知识渊博。”

管道呢？

科技和金融服务企业需要扭亏为盈，这需要不断不断的才华横溢的人才来创造创新的解决方案。加密货币领域也存在着同样的现实，任何关于多样性和包容性的话题都应延伸到人才管道。

确实，下一代工人需要包括更多来自少数群体的人，以帮助提高整体代表性。因此，加密货币和区块链领域的组织正在开发教育内容，以使更多的年轻人对技术感兴趣。 

OKEx的郝说，业内顶尖公司只应关心人才：“进入这一领域没有真正的障碍。顶级加密货币领导人希望为他们的公司雇用顶级人才，无论是男性，女性，有色人种，白人等。”他补充说：“我们所有人都面临着同样的挑战，这通常会提高人们的意识和教育程度。”

对于郝来说，改善加密货币和区块链空间多样性的努力需要包括旨在激励年轻人追求计算机编程职业的举措：“越来越多的教育价格和大师正在区块链和加密货币中出现，我认为这是也很重要。”

正如Cointelegraph多次报道的那样，像Binance和OKEx这样的加密货币和区块链公司正在为社区开发学习内容。6月初，点对点加密货币交易所Paxful宣布了在非洲开设在线比特币价格的计划。印度加密货币交易所CoinDCX最近还推出了基于区块链的教育平台。

全球加密货币社区中的多样性

随着知识的去中心化以覆盖全球更多的地方，人们希望看到企业家创建针对各自社区中独特问题的解决方案。从尼日利亚到肯尼亚，甚至南非，年轻人都在农村电气化，农业，身份管理和汇款等领域利用区块链技术。

实际上，据报道，非洲的年轻人正在采用加密货币和区块链技术。Google趋势提供的数据显示，尼日利亚对比特币的搜索兴趣是全球最高的，南非和加纳也位居前五名。

在美国，诸如“黑人女孩法典”（Black Girls Code）之类的举措也试图使更多人数不足的人加入技术渠道。这些组织甚至通过鼓励年轻的黑人女孩对计算机编程和STEM教育等领域感兴趣，试图解决多种种族和性别多样性问题。

随着区块链也越来越全球化，随着互联网为知识的传播和传播提供基础层，在世界范围内传播技术创新，研究远离硅谷边界的多样性的概念也许很重要。郝表示，加密货币和区块链创新的开源性质正在推动全球参与并促进更大的多样性和包容性：

“我认为，由于加密货币领域非常新，并且可以免费在线在线学习很多技术和编程语言，因此与更广泛的技术行业相比，它使更多的人更容易进入。”

在全球技术运动的背景下，诸如“少数派”之类的术语往往会失去任何实际含义。在美国这样的多种族社会中，研究多样性和包容性的水平也许很重要。然而，在美国以外，来自不同背景和种族的人们正在参与不断扩大的加密货币和区块链领域。在这些地方中的许多地方，这些新进入者正在克服由于技术教育不足和互联网访问不畅而引起的困难。对于播客Hardc0re Crypt0的主持人Gray Jabesi来说，责任是由充满激情和推动力的个人在行业中脱颖而出：

“这是一个机会无限的新兴行业，但必须要好奇，有创造力并且能自我创业，因为没人会牵着你的手，这不是一个四年制的学位价格。您只需要一种自己动手的态度，任何人都可以做到。”