如果公司开始了 ESG 运动，我们需要重新定义什么是职业成功

什么是事业成功？ 多年来，该术语发生了重大变化，尤其是，它总是需要重新定义和更新。 有必要考虑你作为个人的表现和你对组织的成果来考虑这个问题，但不能忘记将对世界产生的影响，从而重新定义什么是“事业成功”并带来一种新的领导方式。

在当今极为普遍的情况下，商学院需要开始接近领导力的本质，以改变这一概念并放下过去。 我们必须深入研究我们为下一代领导者提供的内容和培训的结构，事实上，对自我知识和情商的探索有一个开始，但没有结束。 理解和理解情绪是这个过程的一部分是一个基本步骤，当我们学会看到自己的感受时，我们学会了如何经历不同的情况，最重要的是，我们扩大了同理心和影响力的能力。

激发和转变这种自我意识的领导力的出发点是寻求成为我们最好的版本，同时以整体方式照顾我们的健康。 这种自我照顾和自我意识会以身作则激励我们周围的人，但也会让我们的领导者对他人更加敏感和关注。 作家西蒙·西内克（Simon Sinek）说，领导力的秘诀在于照顾好你的团队，而你的团队照顾好你的业务。 如果我们不好好照顾我们的团队，我们会发现很难自然地领导和参与。 如果领导者停止学习，他会自动停止领导。

领导者必须使用工具和原则来扩展他们的能力，但不同之处在于领导者对改变他或她自己的意识状态的承诺程度。 多年来商学院只关注管理的执行部分，我们需要另一个让我们人性化、扩展我们的意识、提升我们的灵魂的部分。 Young Leaders 等项目已经培训了 100 多名年轻领导者，旨在解决这一领域的不同方面，例如自我领导、组织领导和社会领导。

倦怠综合症被认为是本世纪的疾病，这是我们关系的结果，尤其是与我们的领导者的关系。 你必须非常小心，毕竟，没有成长的领导层会成为限制组织其他成员成长的盖子。 有必要成长、发展、改进并因此扩大。

有必要让人们意识到，只有当有更多人性化、脆弱和情绪化的领导者时，事实上，我们才会有真正的领导者。 从你了解、爱和接受自己的那一刻起，你将拥有以最真实的方式连接的力量，从而产生转变。 我们看待世界、人和组织的方式将决定我们与这些元素互动的方式。 通过进化我们的意识，我们进化了我们处理不同元素的能力，这就是为什么我们的领导力进化与我们人类的进化完全相关。

*作者：Instituto Anga 的机构总监 Augusto Júnior，该组织旨在减少不平等，通过更有意识的领导力来实现巴西的社会、经济和集体繁荣。

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