全球50%的公司计划在经济低迷时期裁员：报告

一份新报告警告称，全球至少有一半的公司计划裁员，其中大多数公司正在减少奖金并在经济低迷时期取消工作机会。

根据美国最新的普华永道“脉搏：2022 年管理商业风险”调查，50% 的受访者正在减少他们的总人数，尽管商业领袖仍然担心招聘和留住人才。

周四发布的报告称：“与此同时，受访者也在采取积极措施精简劳动力，并为未来建立适当的工人技能组合。”

在过去几年招聘热潮和劳动力市场紧张之后，这并不奇怪，因为“高管们看到了拥有人才和拥有合适技能的人之间的区别”。

“例如，50%的受访者正在减少他们的总人数，46%的人正在减少或减少签约奖金，44%的人正在取消报价，”报告显示。

截至 7 月，美国已有超过 32,000 名科技工人被解雇，其中包括微软和 Meta（前 Facebook）等大型科技公司，而科技行业最糟糕的时期尚未结束，股票遭到大规模抛售。

在印度，自大流行开始以来，已有超过 25,000 名创业工人失业——今年有超过 12,000 人被解雇。

普华永道的报告提到，这些预防措施更多地出现在某些行业。

“例如，消费市场和技术、媒体和电信公司更有可能投资自动化以解决劳动力短缺问题，”普华永道的报告提到。

与此同时，与其他行业相比，医疗保健面临更大的人才挑战，并且更专注于重新雇用最近离职的员工。

这家全球咨询公司上个月对各行业的 700 多名美国高管和董事会成员进行了调查。

随着经济不确定性的增加，83% 的高管将业务战略重点放在增长上。

这种不确定性已成为标准，商界领袖对自己应对未来经济、社会和地缘政治不确定性的能力持谨慎乐观态度。

凯瑟琳·卡明斯基说：“总体而言，这一代企业领导人在应对经济衰退方面的经验很少，但在地缘政治分歧日益加剧和通胀飙升的情况下，这种可能性迫在眉睫，他们看好自己应对未来可能发生的事情的能力，”普华永道美国信托解决方案联合负责人副主席。

“展望未来，高管们将需要继续调整他们的业务战略和投资，以降低风险并利用增长机会，”卡明斯基补充道。

近三分之二的企业（63%）已经改变或计划改变流程以解决劳动力短缺问题，高于 2022 年 1 月的 56%。

“具有讽刺意味的是，随着企业更加转向自动化，找到具有深厚功能知识和技术知识的正确组合的员工至关重要。如果没有合适的人才，自动化可能无法实现承诺的效率并增加运营风险，”报告指出。