T-Mobile / Sprint 合并并没有创造就业机会——它削减了数千人

《华尔街日报》报道称，T-Mobile 的工程和网络运营团队正在经历一波裁员潮，其中包括经理和高管，此外，在公司于 2020 年与 Sprint 合并后，数千个工作岗位因重组而被淘汰。T-Mobile 高管当时承诺合并“旨在创造新的、高质量、高薪的工作岗位，而新的 T-Mobile 将从第一天起以及之后的每一天都对工作岗位产生积极影响。”

2020 年 4 月，两家公司的员工总数约为 80,000 人； 然而，正如《华尔街日报》指出的那样，T-Mobile 最新的年度报告 (pdf) 称，截至 2021 年，它拥有 75,000 名全职和兼职员工。

雇员

截至 2021 年 12 月 31 日，我们雇佣了大约 75,000 名全职和兼职员工，包括网络、零售、行政和客户支持部门。

一位公司发言人告诉《华尔街日报》，裁员“是过去几个月持续组织转变的一部分”，但没有具体说明有多少工作岗位被取消，或者未来是否会有更多裁员。

T-Mobile 表示，合并后的公司到 2024 年将至少雇用 11,000 名额外员工，但到目前为止，情况似乎正好相反。 合并后不久，T-Mobile 宣布了一项裁员计划，该计划将影响“数百名”前 Sprint 员工。 从那时起，T-Mobile 已经解散了 Sprint 的 LTE 网络，并将 Sprint 的客户转移到 T-Mobile，因为该公司计划利用其丰富的 PCS 频谱来广播来自卫星的蜂窝信号。

与此同时，本应提供新竞争的 Dish Network Genesis 5G 服务仍然很难找到。 在该行业的其他地方，其他运营商也一直在裁员。 8 月初，CNET 报道称，T-Mobile 及其竞争对手 Verizon 报告称他们正在裁员以满足业务需求。

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