员工储蓄：这是年底前解除封锁的方法
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- 开锁
- 设备
- 财政优势
- 谁 ？
- 什么时候 ？
- 怎么知道？
[Mise à jour du jeudi 22 septembre 2022 à 09h09] 您是否咨询过您的 PEE？ 8 月初通过的一系列有利于购买力的措施规定，从公司储蓄计划 (PEE) 中受益的员工可以在 2022 年 12 月 31 日之前解锁高达 10,000 欧元的储蓄。至少有 950 万人可能受到影响，无论雇佣合约的性质和他们的资历如何。 如果您希望从这项措施中受益，您必须向储蓄经理发送一封信，而不是给您的公司。 “为了便于管理请求，建议受益人表明他的请求属于 2022 年 8 月 16 日购买力法的框架内，劳动部在常见问题中强调。他必须说明金额他希望释放，这可能与 2022 年 1 月 1 日之前节省的全部或部分款项有关。
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你是购买力法的赢家之一吗？
但是要小心，因为这种无缘无故的解锁需要满足几个条件：
- 只能释放截至 2022 年 1 月 1 日的上涨金额：您不能撤回今年收到的利润分享或参与。
- 款项必须完全来自参与和利润分享。 退出雇主的供款和员工的免费付款。
- 仅涉及 PEE，集体 PER 被排除在外。 投资于团结基金的储蓄不受影响。
- 最后，提取的资金必须用于购买商品或提供服务。 显然，不可能将钱提取到另一个储蓄产品中。 劳工部在其网站上解释说，这些款项“因此不打算再投资于其他储蓄计划”。 “立法者仅用于支持家庭消费（接受学费）而不是支持储蓄的释放的款项不得再投资，例如出租物业或投资产品或任何类型的可转让证券（存折，人寿保险、股票等），不得用于贷记余额，也不得用于提前结清贷款，不在措施范围内”，我们支持。
- 在税务机关控制的情况下，您需要能够出示发票。 Le Monde 表示，有关产品和服务的清单应在 9 月发布。
如果提取的款项无需缴纳所得税，则资本收益需缴纳社会保障金。 理论上，雇主必须在 10 月 16 日之前通知他们的员工该设备。 注：发布可能需签订公司协议。
对于员工人数超过 50 人的公司，员工储蓄是强制性的。 这是一种储蓄的好方法，可以为个人项目融资或为退休做准备。 存放在各种员工储蓄计划中的款项至少被冻结 5 年，但某些特殊情况可能会提前释放这些款项。 支付给退休储蓄计划 (PER) 的款项将被冻结，直到职业生涯结束。 员工储蓄是员工从利润分享或公司支付的利润分享中增持起来的。 它也可以来自自愿支付给公司储蓄计划 (PEE) 或集体退休储蓄计划 (Perco) 的款项。
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如何解锁您的员工储蓄？
作为一般规则，员工储蓄不能在 5 年之前释放，但某些特殊情况可能会收回提前支付的款项：
- 婚姻或Pacs
- 死亡（员工或其配偶或 PACS 合作伙伴）
- 与至少一名受抚养子女的 PACS 离婚、分居或解散
- 出生或采用
- 业务创建（无论是由员工、其配偶或 PACS 合作伙伴、其子女）
- 失能
- 终止雇佣合约（解雇、辞职、退休）
- 主要住宅的收购或扩建
- 自然灾害后主要住宅的恢复
- 过度负债
- 家庭暴力
释放请求必须在情况发生变化后的 6 个月内提出。 在某些情况下（取决于员工储蓄计划的类型），可以随时提出释放请求：
- 终止雇佣合约（解雇或辞职）
- 死亡
- 失能
- 过度负债。
此外，作为有利于购买力的措施审查的一部分，议会于 2022 年夏季通过了一项允许提前释放员工储蓄的措施。 通过这项修订，现在可以释放通过利润分享或参与增持的资金，到 2022 年底为止最高可达 10,000 欧元。但请注意，这笔钱也不能幸免。 它必须允许“购买商品或提供服务”。
为了解锁员工储蓄，员工储蓄账户持有人（他的配偶、PACS 伴侣或成年子女）必须向客户经理发送请求，要求提供所需的支持文件来解锁员工储蓄。. 员工储蓄计划持有人还必须提供有关收费事件的宣誓声明。
公司储蓄计划、退休储蓄计划等 : 有哪些不同的员工储蓄计划？
员工储蓄可通过多种方式获得：
- 参与：将部分利润再分配给员工
- 奖励：基于公司业绩的奖金
有不同的工具来存放您的员工储蓄：
- 公司储蓄计划 (PEE)
- 公司间储蓄计划（PEI）
- 退休储蓄计划（PER）
- 集体退休储蓄计划（Perco）
- 公司间集体退休储蓄计划（Percoi）
- 集体公司退休储蓄计划
自 2020 年 10 月起，无法再订阅 Perco 和 Percoi。已经拥有这些设备的员工将继续获得供应。 允许提前发布的阻塞期和触发事件将取决于公司实施的系统。 员工的税收优惠也将取决于系统。
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员工储蓄的税收优势是什么？
员工储蓄投资的收入在释放时具有税收优惠。 税收优惠将取决于实施的系统。 事实上，根据设备的类型，释放金额的征税是不同的：
- PEE：提前发放的款项免征所得税，但仍需缴纳社会保障金
- Perco：与付款对应的金额免缴所得税和社保缴费，但与收入对应的部分需缴纳社保缴费
- 集体营业PER：与支付对应的金额免缴所得税和社保缴费，但与收益对应的部分需缴纳社保缴费
谁有权获得员工储蓄？
员工人数超过 50 人的公司的所有员工都有权以参与的形式参加员工储蓄计划。 在以利润分享或储蓄计划的形式进行员工储蓄的情况下，所有员工都从该系统中受益，无论他们的雇佣合约如何。 然而，可能需要资历条件，但不得超过三个月。
员工储蓄何时支付？
在利润分享的情况下，只要在十五天内提出请求，就可以立即支付员工储蓄所提供的金额。 如果将其支付到储蓄计划中，则必须在不迟于财政年度结束后的第 5 个月的最后一天进行投资。 捐款也可以在十五天内在提出请求后立即支付。 否则，一半投资于退休储蓄计划，另一半根据集体协议的规定进行投资。 可以随时为公司储蓄计划 (PEE) 和退休储蓄计划 (PER) 提供资金。
支付到各种员工储蓄计划的款项可在五年后使用，但在某些条件下可以提前释放。
对员工储蓄的匹配贡献：它是如何运作的？
供款是公司在雇员支付的款项之外支付的款项。 这是员工储蓄的增加，只能通过公司储蓄计划（PEE 或 PEI）或集体退休储蓄计划（PER、Perco 或 Percoi）进行。 其金额上限为员工在其储蓄计划中支付的金额的三倍，并且不得超过年度社会保障上限的年度金额的 8%。
你怎么知道你是否有员工储蓄？
如果有员工储蓄计划，公司有义务通知员工。 必须通过张贴和个人信息来组织集体信息。 对于每笔付款，员工必须收到一份详细说明付款的特别公告。 此外，在公司储蓄计划的情况下，其付款必须向商业、竞争、消费、劳工和就业地区局 (Directorate) 提交。
离开雇主后仍有可能找出可能的员工储蓄。 事实上，五年内不活跃的公司储蓄计划（没有交易记录，持有人没有表现）看到他们的金额转移到 Caisse des Dépôts。 分红和分红所得款项一年后划转。 如果您有来自非活动员工储蓄的款项，则可以在 Ciclades 网站上进行搜索。