通过 CNote、Money Means、INZMO 等支持金融科技领域的女性
今年 10 月在《金融科技时报》上是关于在金融科技行业工作的令人难以置信的女性。 由于女性仍然只占劳动力的 30% 左右，因此重要的是要关注那些正在努力做出改变并为他们开辟道路的人。
在这里，我们采访了 Yuliya Tarasava、Chanelle Pattinson、Meeri Savolainen、Jennifer Philo 和 Teresa Byrne，他们分享了她们如何在金融科技行业支持女性。
Yuliya Tarasava，CNote 首席运营官兼联合创始人
Yuliya Tarasava，CNote 首席运营官兼联合创始人
“失败和成功是同一枚硬币的不同面。 生活——尤其是我们这些处于创业旅程中的人的生活——总是会起起落落。 你无法改变它，你无法对抗它，所以你最好臣服于它。 这是我的观点，我倾向于将“低谷”视为教训。 这并不总是那么容易，但它为我提供了一种不同的生活和商业方式，让我更加活跃，更加警觉。
“重视人。 我们希望我们的团队成员在 CNote 期间能够在个人和专业上成长。 他们正在努力工作，为公司的愿景和使命做出贡献，因此他们在薪水之外受益是很重要的。
“我坚信人们需要先帮助自己，然后才能帮助他人。 因此，我们与团队中的每一位成员就他们个人和专业的目标以及他们在 CNote 的角色和职责如何帮助他们实现目标进行了对话。”
Chanelle Pattinson，Money Means 联合创始人兼特许财务规划师
Chanelle Pattinson，Money Means 联合创始人兼特许财务规划师
“我创建并主持了‘Her Future Bright’播客，我在其中采访了金融/金融科技领域鼓舞人心的女性。 我们讨论他们的职业、成就和奋斗。 我想为女性创建这个平台来讲述她们的故事，鼓励更多女性进入金融/金融科技领域，并支持已经在金融/金融科技领域的女性。”
Meeri Savolainen，INZMO 创始人兼首席执行官
Meeri Savolainen，INZMO 创始人兼首席执行官
“我非常致力于性别多元化，并为我的创业公司有 60:40 的女性/男性比例而感到自豪。 事实上，九个高级领导职位中有六个由女性担任。 我们的性别平衡业务帮助我们吸引了大量才华横溢的女性候选人，他们希望与我们合作，因为组织中已经有大量女性，并且担任最高职位。
“增加高级女性在我们领域的代表性对于加快性别平等变革的步伐至关重要。 更多元化的企业是更具生产力和创新性的企业。 然而，我们知道，要改善性别平衡，不仅需要吸引女性人才，还需要关注保留和晋升策略。 我们积极庆祝我们业务中的女性领导者，我们已经明确定义了职业发展和支持计划。”
Blackhawk Network 全球品牌负责人 Jennifer Philo
Blackhawk Network 全球品牌负责人 Jennifer Philo
“我非常幸运，在我的公司有很多女性担任领导职务，她们相互支持——而且从高层开始。 我们的首席执行官兼总裁 Talbott Roche 是真正领导者的缩影。 自从我在 Blackhawk Network 工作的第一天起，她就一直是我的执行赞助商，接听我的电话，与我讨论挑战并帮助我构思克服障碍，寻找新的解决方案，并根据需要调整策略。
“我试图效仿她，成为其他人的那种资源。 除了征求 Talbott 的见解外，我还向我的团队成员和同行寻求新的意见和新的眼光——当有人新加入 Blackhawk 并且对我们的工作或工作没有任何预先存在的想法或意见时，这尤其有用我们是怎么做的。”
DivideBuy 首席商务官 Teresa Byrne
DivideBuy 首席商务官 Teresa Byrne
“在此过程中，我自己的挑战让我对金融科技女性面临的障碍有了第一手的了解。 12 个月前，我在完成公司职业生涯后进入了金融科技。 我喜欢金融科技带来的速度和兴奋，无论是决策、提供创新，还是在没有繁文缛节的情况下快速完成工作。 没有两天是相同的，作为一个有双胞胎的工作妈妈，我擅长旋转盘子——这是金融科技中非常有用的技能。
“今年我们进行了一次大规模的招聘活动——几乎没有女性申请人。 所以我们调整了我们的流程。 在整个过程中，我都会分享我的经验，并确保女性能够轻松地提出问题——尤其是关于作为一名工作妈妈的问题。 我帮助他们找到可以实现职业和个人目标的职位。
“我们最后两名雇员是女性，所以我们看到了成果——但我不会就此止步。 我们正在审查政策，以创造一个女性可以茁壮成长的工作环境。 我还与金融科技领域的其他女性合作开展新举措——从鼓励女性在学徒和研究生阶段从事金融科技职业，到建立网络，让已经在该行业的女性相互分享挑战和解决方案。 我很想听听他们的意见，并为改变采取行动。”