FinTech Futures Jobs:在接受工作机会之前如何评估公司的文化

你得到了这份工作。 你在月球上。 所以说是的绝对没有道理,对吧? 不完全的。 仅仅因为你有工作机会,并不意味着你不应该考虑你的选择。 获得报价意味着您勾选了所有(如果不是大多数)框。 这意味着他们想要你。

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这给了你很大的谈判空间,以及考虑公司是否适合你的时间。 信不信由你,公司文化在员工的整体幸福感和他们在公司的经历中发挥着重要作用——尤其是对有色人种而言。

2021 年一项关于技术多样性的调查(由 .tech Domains 进行)发现,三分之二的少数族裔员工报告称在工作场所存在偏见。 您如何确保自己不会成为统计数据,并将您的时间和职业投入到与您的价值观不符的公司文化中?

做你的研究

为知名国际公司工作可能存在很多误解。 无论这些误解是围绕员工福利还是工作与生活的平衡,许多外部人士似乎都有为大公司工作的想法,但并不真正了解这意味着什么。

专业平台 Candor 让您深入了解一些全球顶级科技公司的工作生活。 您可以使用该工具获取有关公司文化、薪酬等级以及最重要的是公司福利的信息。

Glassdoor 是一个信誉良好的网站,现任和前任员工在此匿名审查公司。 虽然评测显然是主观的,但如果有几个负面评测,你的警钟应该开始响起。

员工评测的匿名性提供了更好的真实反馈机会,因此它可能有助于形成您未来雇主的形象。

与工作人员交谈

没有什么比直接从马口中获得公司文化的独家新闻更好的了。 您是否与 LinkedIn 上的任何现有员工有联系? 你认识在那里工作的人吗? 如果有机会与一些工作人员打成一片,从长远来看,它可以为您节省大量时间。 您可以询问他们在当前职位上的时间、工作量、员工流动率以及他们喜欢为品牌工作的哪些方面。

此外,查看所有员工照片:它们看起来都一样吗? 这将使您了解公司是否将多样性和包容性价值观付诸实践。 同样,您可以联系以前的员工,了解他们喜欢或不喜欢特定工作和公司文化的更多信息。

考虑人员流动

确定一家公司是否适合您的另一种方法是考虑员工流动率。 高吗? 如果是这样,问问自己为什么工作人员要离开。 员工流动率高可能表明某个职位或公司的幸福感低,这也可能表明员工被低估了。

另一方面,如果有员工长期担任某个职位的历史,这可能表明一种健康的公司文化,员工每天早上都很乐意去上班,原因有很多.

相信你的直觉

健康的直觉永远不会把你引向错误的方向。 您可以进行研究,与过去和现在的员工交谈,甚至与您的朋友和家人详细讨论工作机会。 但归根结底,这真的取决于你内心深处的感受。 如果您有疑问,但知道机会太好了,不容错过,请考虑可以在内部改善文化的方法。 也许你就是他们正在寻找的改变。

但是,经过所有研究后,您发现该公司不适合您,请不要放弃。 你的下一步行动还在外面。 以下是三个可能就在您身边的空缺职位,您可以在 Fintech Futures Job Board 上找到更多信息:

账户保护专家 – 美国运通全球欺诈保护

美国运通的英国身份保护团队 (IPT) 正在寻找一位积极进取、敬业的客户服务专业人员,他热衷于指导并帮助同行取得最大成果,以加入我们在布莱顿的多元化团队。 作为全球欺诈保护网络的一部分,他们是遍布欧洲和印度的大型跨国团队的一部分。

作为帐户保护专家,您是第一线联系人并代表美国运通品牌,在您的所有互动中将客户放在首位。 您不仅是友好的声音,还是问题解决者、关系建立者和团队合作者。

听起来像你? 立即申请。

劳埃德银行集团商业智能采用主管

Lloyds Banking Group (LBG) 意识到分析和数据是金融服务公司的重要业务差异化因素,因此它正在寻求推动一种更复杂的方法来生产和分发分析和商业智能 (BI),以使所有同事都能做出更快、更多以数据为主导的决策,而这个角色将处于这项工作的最前沿。

商业智能采用负责人将负责推动集团战略 BI 和可视化分析工具的使用,同时提升能力和技能,以帮助 LBG 实现成为真正的数据驱动银行的雄心。 您将建立可视化分析采用路线图,以实现自助式分析并推动战略可视化工具的使用,并成为数据消费者的拥护者,帮助业务用户了解可视化分析如何解决他们的问题并提供有价值的结果。

如需更多信息或立即申请,请单击此处。

经理 – 银行数据治理,普华永道

技术、数据和分析是普华永道内最大的单一技术专家组,在英国有 450 人工作,幸运的候选人将加入一个领导数据治理战略和能力开发和执行的团队,为金融服务组织提供支持管理数据风险和最大化数据作为资产的价值。

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