通过 Agora、PPRO、Token.io 等支持金融科技领域的女性
今年 10 月在《金融科技时报》上是关于在金融科技行业工作的令人难以置信的女性。 由于女性仍然只占劳动力的 30% 左右，因此重要的是要关注那些正在努力做出改变并为他们开辟道路的人。
在这里，我们采访了 Yassamin Issapour、Lisa Fischer、Laura Rofe、Nikhita Hyett、Annabelle Thomas 和 Lindsay Ross，他们分享了她们如何在金融科技行业支持女性。
Yassamin Issapour，首席财务官兼联合创始人，Agora
Yassamin Issapour，首席财务官兼联合创始人，Agora
“金融科技是一个面向未来的行业，它拥抱创新，致力于改善金融服务和社会。 我们可以而且必须做更多的工作来支持各个层面的女性。
“作为一家金融科技公司的联合创始人，我致力于招聘具有不同背景的女性和候选人。 我知道小事可以带来大的改变，”Issapour 说。
“我们所有的职位描述都是中性的，我们鼓励替代招聘来源，并意识到面试过程，以确保我们增加担任高级管理职位的女性人数，”她继续说道。
“让女性发出自己的声音很重要。 我抓住一切机会在行业活动的小组讨论会上发言，讨论我们如何才能为金融服务实现性别中立的未来。
“有证据表明，拥有更多女性担任高级职位的公司的表现优于同行，我们 agora 正在尽自己的一份力量让这种情况更加普遍。
“当我们创立 agora 时，我们决定在早期投资回合中降低最低投资门槛，以便让任何人都能接触到，尤其是希望建立投资组合的女性投资者。”
Mission Lane 首席增长和贷款官 Lisa Fischer
Mission Lane 首席增长和贷款官 Lisa Fischer
“在包括金融和技术在内的许多行业，女性，尤其是有色人种女性的比例严重不足，”Fischer 评论说。
“房间里只有女性是不够的。 我们必须团结起来互相支持，互相建立关系，并成为彼此的导师。”
“现在我担任领导职务，”她继续说道，“我尝试担任导师来分享我的经验，成为一名音板和顾问，最重要的是，成为金融科技领域新女性的朋友。
“虽然金融科技行业在实现平等代表方面仍有很大的进步，但在女性之间建立指导机会以及让女性分享自己的声音都是启动金融科技赋权的关键。”
PPRO 合作伙伴发展总监 Laura Rofe
PPRO 合作伙伴发展总监 Laura Rofe
“我认为我们应该每天以我们能够做到的任何方式支持整个行业的女性； 每一个行动都可以产生影响，我们可以通过多种方式相互支持，”Rofe 解释道。
“我坚信，要实现更大的性别平等，我们需要努力教育行业中的男性和女性。”
“我关注的一个领域是支持正在做出职业决定的女性。 我是英国青年慈善机构 Sculpt 的受托人，今年，我们举办了一系列网络研讨会，重点教育年轻女性为什么应该将金融科技视为职业道路，”Rofe 继续说道。
“我还是英国慈善指导计划中年轻女性的导师，为对金融和技术领域感兴趣的学生提供指导和支持。
“我还与整个行业的许多有影响力的人合作，参与播客和圆桌会议，讨论远程工作对女性的影响等话题，并采取行动创造性别平等。
“我们不必都站在‘聚光灯下’来支持变革，但每一步都很重要，这关乎参与和参与。”
“最后，当我确实看到某些情况下缺乏多样性和性别失衡时，提高和创造意识，”她补充道。
“我尽我所能确保我们在活动和会议上有女性代表，所以女性总是在餐桌上占有一席之地。
“当我们庆祝国际妇女节的热门话题时，支持女性并不是我们关注的事情，我们需要每天推进议程。
“在 PPRO，我们发布了第二份 ESG 报告，概述了我们如何创建一个多元化和支持性的工作场所，我一直参与推动这一工作。”
Nikhita Hyett，欧洲董事总经理，BlueSnap
Nikhita Hyett，欧洲董事总经理，BlueSnap
“在金融科技工作了几年，我知道在做出职业决定时寻求榜样和导师的支持的价值和重要性，”海特说。
“近年来，我很幸运能与一些鼓舞人心、才华横溢的女性合作，我想说，我的导师对我的金融科技职业发展起到了重要作用。 他们支持我在这个行业发展自己，建立网络，并一直鼓励我做我自己。”
“我选择在一家有高级女性担任领导职务的公司工作，作为 BlueSnap 的欧洲董事总经理，我的职位反映了我们公司的平等文化，”她继续说道。 “我的团队由非常聪明和勤奋的所有性别的同事组成。”
“鉴于金融科技中女性就业的平均比例为 30%，继续就工作场所的多样性进行对话对我们来说很重要，因为还有很多工作要做。”
Annabelle Thomas，Token.io 客户支持经理
Annabelle Thomas，Token.io 客户支持经理
Thomas 解释说：“我相信我通过平等对待所有同事（不分性别）来支持金融科技行业的女性。
“我确保为我的团队提供平等的学习和发展机会，并获得辅导和发展价格。”
“重要的是创造一个基于信任和尊重的环境，如果团队成员觉得自己是歧视的目标，他们可以放心地向我或 HR 成员提出他们的担忧，”她继续说道。
“我的团队是性别多元化的，在招聘新职位时，我很高兴地说，到目前为止，候选人库并没有严重地以男性为主。
“如果是这样，我希望与我们的首席人事官和招聘团队合作，探讨如何鼓励更多多样化的申请人。”
Lindsay Ross，首席人力资源官，Bitpanda
Lindsay Ross，首席人力资源官，Bitpanda
“传统上，投资界（仍然）显然是男性化的，是的； 但我们希望引领整个行业的变革——从我们教育投资的方式到我们的领导方式，”罗斯评论说。
“作为 Bitpanda 的几位‘女性’高管之一，我相信我们拥有多元化和包容的环境，可以赋予女性权力，”她继续说道。 “通过我们的‘女性科技导师计划’等举措，我们为女性提供直接支持，以增强她们的信心，让她们成为职业发展的积极推动者。”
“总的来说，我认为重要的是我们都应该做更多的事情来鼓励女性为自己发声，为她们的信仰而奋斗。毕竟，女性属于她们想从事的任何行业，就像男性一样。”