全球50%的公司計劃在經濟低迷時期裁員：報告

一份新報告警告稱，全球至少有一半的公司計劃裁員，其中大多數公司正在減少獎金並在經濟低迷時期取消工作機會。

根據美國最新的普華永道「脈搏：2022 年管理商業風險」調查，50% 的受訪者正在減少他們的總人數，儘管商業領袖仍然擔心招聘和留住人才。

周四發布的報告稱：「與此同時，受訪者也在採取積極措施精簡勞動力，並為未來建立適當的工人技能組合。」

在過去幾年招聘熱潮和勞動力市場緊張之後，這並不奇怪，因為「高管們看到了擁有人才和擁有合適技能的人之間的區別」。

「例如，50%的受訪者正在減少他們的總人數，46%的人正在減少或減少簽約獎金，44%的人正在取消報價，」報告顯示。

截至 7 月，美國已有超過 32,000 名科技工人被解僱，其中包括微軟和 Meta（前 Facebook）等大型科技公司，而科技行業最糟糕的時期尚未結束，股票遭到大規模拋售。

在印度，自大流行開始以來，已有超過 25,000 名創業工人失業——今年有超過 12,000 人被解僱。

普華永道的報告提到，這些預防措施更多地出現在某些行業。

「例如，消費市場和技術、媒體和電信公司更有可能投資自動化以解決勞動力短缺問題，」普華永道的報告提到。

與此同時，與其他行業相比，醫療保健面臨更大的人才挑戰，並且更專註於重新僱用最近離職的員工。

這家全球諮詢公司上個月對各行業的 700 多名美國高管和董事會成員進行了調查。

隨著經濟不確定性的增加，83% 的高管將業務戰略重點放在增長上。

這種不確定性已成為標準，商界領袖對自己應對未來經濟、社會和地緣政治不確定性的能力持謹慎樂觀態度。

凱瑟琳·卡明斯基說：「總體而言，這一代企業領導人在應對經濟衰退方面的經驗很少，但在地緣政治分歧日益加劇和通脹飆升的情況下，這種可能性迫在眉睫，他們看好自己應對未來可能發生的事情的能力，」普華永道美國信託解決方案聯合負責人副主席。

「展望未來，高管們將需要繼續調整他們的業務戰略和投資，以降低風險並利用增長機會，」卡明斯基補充道。

近三分之二的企業（63%）已經改變或計劃改變流程以解決勞動力短缺問題，高於 2022 年 1 月的 56%。

「具有諷刺意味的是，隨著企業更加轉向自動化，找到具有深厚功能知識和技術知識的正確組合的員工至關重要。如果沒有合適的人才，自動化可能無法實現承諾的效率並增加運營風險，」報告指出。