TechHR 2019年8月1日至2日在Gurugram展示人力资源和工作技术的创新

近年来，通过人力资源技术和利用自动化改善人力资源流程，改变企业评估和招聘人才方式的一次重大数字化颠覆。

企业已经开始使用可帮助他们实现人力资源功能自动化的解决方案，例如员工薪资，人才获取和管理，劳动力分析，参与等。这些解决方案有助于节省成本，提高效率，留住人才，同时提高绩效和生产力，最终实现组织的增长。

事实证明，人力资源技术对初创公司来说是一个福音，特别是在它们扩展时。典型的初创公司在运营中使用技术，因此他们还需要一种复杂的人才评估，管理和员工培训机制。随着创业环境的不断发展，新业务与最新的人力资源和工作技术保持同步非常重要。

促进这一目标的一个平台是由People＆Work Tech专注于媒体平台People Matters的年度TechHR会议。该会议每年组织一次，旨在为人才领袖提供机会，让他们了解适合其组织需求的解决方案。

通过数字领导力，人力资源技术战略，分析的未来以及其他HRTech创新领域等主题，该会议成为重要讨论的合并基础。这些举措将于2019年8月1日和2日再次进入古尔冈市。

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今年继续举办为期六年的大型活动，一个在印度，另一个在新加坡举办，人物事务也将带来最相关的产品，为参与者提供与其他会议一样的身临其境的体验。

TechHR 2019汇集了领导者，人力资源从业者，创业公司和投资者，共同探讨工作技术的未来，并为专业人士和专家之间的有意义对话提供平台。与会者最大的好处是有机会与工作技术领域的新时代服务提供商进行互动。

该活动有一个特别的计划，重点关注初创公司的需求和好处，名为TechHR 初创公司 Program。

TechHR 初创公司 Program 2019

自成立以来，TechHR 初创公司 Program一直致力于弥合早期创业公司与投资者和买家之间的差距。该计划为创业公司提供了向合适的人展示其产品并突出重要性的机会。

像Infeedo，TyDy，Hyphen，SalaryFits，Hyreo，XoXoDay和Scriptifi这样的初创公司已成为该计划成功案例的一部分。其好处包括帮助企业家向顶级风险投资商和投资者推销商业创意，为品牌提供正确的定位，从潜在客户那里获得第一手反馈等等。初创公司是根据产品的业务愿景选择的，并根据收入模型，可扩展性等因素进行评判。

明星福利：一家幸运的创业公司将有机会在新加坡的People Matters TechHR创业项目中展示其产品。

HRTech初创公司最大的融合：在过去的五年中，该活动已经有超过600家初创公司申请者。今年，初创公司将会遇到全球投资者，如Matrix Partners，Blume Ventures，Bertelsmann，Lumis Partners，新加坡报业控股，Singtel Innov8，Monk's Hill Ventures，ENRG Hong Kong Limited，Omidyar Network等等。

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今年会议的主要议题是：

• 技术作为胶水：关于人力资源技术战略如何帮助企业扩大投资回报率的轨道。
• 现在的未来：展示企业如何利用技术优化功能，鼓励未来的企业利用可以实现令人印象深刻的增长的技术。
• 数字化力量：以核心技术人才为核心，围绕构建未来数字业务的讨论。
• 如何数字化：揭开组织内部署技术的神秘面纱。

TechHR将成为下一代人力资源对话的基础，与超过3,000名与会者，200名技术合作伙伴，50多家科技创业公司，150名演讲者，如David Green，创始人兼首席执行官Zandel; Josh Bersin，全球行业分析师兼院长，Josh Bersin Academy;联合利华首席人力资源官Leena Nair; Piyush Pandey，全球首席创意官兼执行主席，印度，奥美; Hod Lipson，哥伦比亚大学工程与数据科学教授; Holger Mueller，Constellation Research副总裁兼首席分析师; Jennifer McClure，Unbridled Talent LLC总裁等。

为什么你应该参加TechHR 2019

产品展示：参与该计划的初创公司将有机会在启动区展示他们的产品，作为会议中“TechHR Start-up Program 2019”的一部分。这对初创公司来说不仅可以向一些领先公司的人才领导者展示他们的解决方案，而且还可以根据最新的需求和需求收集洞察力来改进他们的解决方案。

产品宣传：每位参与者都将向出席峰会的投资者介绍他们的想法和解决方案。

对于女企业家来说：该活动有一个专注于该行业女企业家的专属赛道。 “数字女性”旨在加速组织在促进性别多元化，打破包容性障碍以及鼓励技术领域更多样化方面的努力。

独家内容：考虑到所有代表来自不同背景和行业，会议的组织方式应满足所有不同的内容需求。每个领导都有一些东西。

独家大师班：参与者还可以参加印度一些顶级风险投资家和初创企业家的独家大师班。在这些会议上吸取的经验教训也将有助于初创公司提前计划任何业务挑战，当他们计划扩大规模时，指导将使他们处于有利地位。

作为代表们的奖励，会议还将于8月3日为代表们举办认证研讨会。认证研讨会仅适用于人力资源从业者类别的注册代表。

技术人力资源会议：过去的里程碑

• 2014年：650名来自人力资源和技术领域的代表，超过65位世界级演讲者，26家参展商展示他们的世界级产品
• 2015年：来自人力资源和技术领域的900名代表，60多位演讲者，50多位合作伙伴
• 2016年：来自人力资源和技术领域的超过1000名代表，70多名世界级演讲者，70多名HR技术服务提供商
• 2017年：超过1450多名来自人力资源和技术领域的代表，100名世界级演讲者，95名领先的人力资源技术服务提供商
• 2018年：来自人力资源和技术领域的3000多名代表，150多名世界级演讲者，200多家HR技术公司参与，超过30HR科技初创企业

为什么这样的会议需要时间

全球HRTech市场价值近400亿美元，据说印度到2021年将占到10亿美元。随着人工智能和数据分析在人力资源管理系统中的整合，这一领域的人力资本投资也在下跌。事实上，通过将HRTech整合到他们的业务中，印度公司每年可节省约600多万美元。而且，随着未来几年尤其是亚洲经济的预期增长，HRTech可以在很大程度上成为企业和整个经济快速增长的代理商。

人才是每个组织的支柱，如果下一代人力资源技术解决方案很好地融入到企业中，那么重要的是从业务领导者的肩膀中脱颖而出，重点可以转移到其他领域的创新。事实证明，TechHR等平台是所有利益相关者探索HRTech并近距离观察最新创新的合适环境，并向专家，成功的HRTech公司和初创公司学习，并从他们的成功故事中获得灵感。

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