找不到好帮手？尝试这3个少挖矿资源

劳动力市场紧张使得任何规模的公司都难以找到合格的工人。对于规模较小的公司 – 特别是那些可能无法与更大的竞争对手提供的额外津贴或薪酬相匹配的公司 – 挑战变得更加困难。

然而，艰难并不意味着不可能。如果您的小企业需要雇佣，那么扩大您的劳动力资源非常重要。最明显适合的工人可能不想为你工作，因为他们有其他选择。

但是，如果您寻找那些难以找到工作的人，您可能会找到您需要的确切内容。这只是意味着调整期望并愿意投入更广泛的网络。

在紧张的劳动力市场中，创造性很重要。图像源：Getty Images。

1.更年轻

即使在劳动力市场紧张的情况下，也很难开始劳动力市场。这意味着大学毕业生或正在上学的年轻人或没有大学计划的工人仍然很难找到工作。

愿意雇用具有原始技能并培训他们的人。不要考虑是否有人以前做过这项工作，但是他们是否具备在经过一些培训后才能做到的人才。这需要您做更多的工作，但它允许您按照自己的意愿塑造员工，而不必培养在其他地方创建的不良习惯。

2.变老了

一旦工人达到某个年龄，就会变得更难找到工作。 2017年的一项研究表明，招聘经理会根据简历定期忽视中年或老年工人。

不要犯那个错误。对招聘有经验的人开放，不要自动假设年长的工人不想要这份工作。

3.发挥创意

寻找可能很难被其他地方雇用的工人。你可能会找到一个有两年就业差距的人，这使得他或她无法在其他地方接受采访。带人进入并了解他或她的故事。不要把注意力中心化在差距上 – 有很多原因导致某人可能在一段时间内没有工作，除非这个人想要分享，否则他们都不是你的事。

关注你面试的人是否能胜任这份工作。如果他或她可以，那么过去发生的事情并不重要。

不要卡在盒子里

招聘经理甚至小企业主往往陷入困境。他们专注于学位或某人是否具有某种类型的经验。在紧张的劳动力市场 – 实际上 – 一般而言 – 更具创造性地思考是很重要的。问问自己一个人是否可以做这项工作，如果他们带来一些独特的东西，可能会使他们真正比一个更传统的候选人更好。

招聘没有规则 – 至少没有真正的规则。你不必按照其他人的方式做事，也不必按照他们一直做的方式做事。事实上，不像其他人那样做事可能会帮助你找到你需要的东西，因为其他人忽视了那些候选人。