区块链如何创造更高效和有效的工作场所

福布斯的文章：Janice Bryant Howroyd

在过去几年里，您可能已经听过很多关于区块链的消息。它最为人所知的是比特币和其他加密货币背后的技术，但它有许多其他潜在的用途 – 包括革新人力资源行业的潜力。特别是，区块链将改变公司雇用临时工的方式; 在不久的将来，雇佣可靠的临时工具将比以往更快，更容易，更有效率。

什么是区块链？这是一个系统，其中信息以批量或块的形式存储。这些块按时间顺序链接在一起“链”。块中包含的信息不能更改或删除; 相反，更改存储在新块中。区块链的副本分布在计算机网络中，计算机网络还必须在将每个新块添加到链中之前验证其中的信息。这使得存储在区块链中的数据极难篡改。区块链可以是公共的，私人的或两者兼而有之。

所有这一切都意味着区块链上存储的信息是安全，透明和可信的 – 那么它如何帮助提高效率和效率呢？

1.快速雇用可靠的临时工

值得信赖的工作经历

临时工是许多现代公司的生命线，但采购可靠，高效的临时工通常需要雇用全职员工。如果候选人能够将他们的凭证放在区块链上，这可以为人员配备机构提供一种更加便捷的方式来快速有效地查找和验证合格的临时工。

大学将上传学位和证书，雇主会上传职称和日期。其他信息，如警察背景调查也可以添加到链中。然后，候选人可以向人事代理机构提供这些记录。由于所有这些信息都在源头得到验证，因此招聘人员无需花费时间和资源来调用以前的经理来确认信息。但是，重要的是要注意该系统需要选择加入。任何对将信息放在区块链上感到不舒服的候选人都需要得到保护。

一些创业公司已经在开发招聘机构的工具，以利用区块链。Recruit Technologies和Ascribe联手为求职者开发区块链简历认证服务，以便对官方证书和简历进行数字化验证。与此同时，值得注意的是，所有雇主和大学都不可能同时采用区块链技术。人力资源专业人员仍需要尽职尽责地核实求职者的历史，利用区块链验证作为更彻底的背景调查的一部分。从这个意义上说，区块链将为更传统的背景检查形式提供支持，并将成为人力资源专业人员库中强大的新工具。

数字身份证

当我们使用互联网时，我们会留下很多信息。下载和使用语言应用程序，佩戴智能手表来跟踪您的锻炼，或者流式传输您喜爱的节目都会留下数字空间。如今，许多“日常”物品 – 包括您的汽车，智能家居集线器和冰箱 – 也可能连接到互联网。

这些数据可以映射我们的好恶，习惯，技能和兴趣。将这些信息传递到区块链可以创建一个候选人招聘潜力的“数字档案”，通过创建一个比求职信或面试所揭示的更圆润的图片。例如，来自语言应用程序的数据可以比标准化测试更能说明候选人的语言熟练程度。同样，这不会取代人力资源专业人员所做的深度尽职调查，但它肯定能够提升它。

2.更轻松，更有效的工资支付

如果您有国际员工，您就会知道海外工资支付费用昂贵且效率低下。国际银行转账可能需要很长时间才能处理，产生沉重的银行费用，并且经历货币兑换波动，所有这些都会给雇主和雇员带来麻烦。

但通过区块链进行的转账可以简化国际工资单。通过与世界各地的银行和支付服务合作，Bitwage将资金转入比特币，然后以当地货币支付。付款很快且交易费用非常低，大约为1％，银行转账的平均费用为8％。此外，由于付款是通过比特币转账的，因此可以跟踪付款，以便您了解员工收到的工资。

类似的试点项目对泰国的农民工产生了积极影响。亚洲区块链创业公司Everex帮助缅甸的100名员工立即转账，没有交易费用，通常是7％左右。

性别工资差距

皮尤研究中心对美国全职和兼职员工平均每小时收入的研究发现，女性在2017年的收入比男性低18％。同年，全球女性平均工资为12,000美元，而女性为21,000美元。男子。

区块链可以通过提高工资和工作绩效来解决这一巨大的薪酬差距。随着工作场所引入更多连接设备 – 例如门和照明传感器，远程呈现技术和可穿戴设备 – 将有更多可用于跟踪员工绩效的数据。雇主将能够跟踪工作小时数，预定和参加的会议数以及项目进展情况。这样可以更轻松地将薪酬与绩效保持一致。

此外，如果将工资和奖金放在一个开放的区块链上，工资和奖金将更加透明，这可能会使薪酬差异受到审查。

3.帮助雇主外包任务

新创业公司正在展示比特币用于外包工作的可能性。例如，Earn.com通过回复电子邮件和完成任务，让人们获得加密货币。在平台上创建配置文件后，用户可以加入与其技能组合和兴趣相匹配的列表（例如，有一个Python程序员列表）。根据这些信息，他们开始接收有针对性的付费“微任务”，例如完成招聘人员，创业公司和研究人员的调查，他们可以设置他们需要的参与者数量以及他们愿意花多少钱。

将这一想法更进一步，工作场所可以利用区块链的力量来跟踪外包给独立或自由职业人员的工作，并对已完成的任务进行经过验证和跟踪的记录。这将增加雇主和雇员之间的透明度和信任。

这些初创公司中的大多数仍然处于构建和扩展产品的早期阶段，而且区块链总体上还处于早期阶段。但是，当我们广泛使用时，我很高兴能够为自己的企业尝试这些新技术。这可能不会在一夜之间发生，但区块链有可能彻底改变人力资源和人力资源行业。在未来5年，10年或20年内最成功的公司将不仅适应，而且还欢迎并欢迎这一变化。