BitMEX正在招聘 高级人力资源业务合伙人
概观
高级人力资源业务合作伙伴是“亲自动手”的职位，直接负责BitMEX的人力资源业务合作伙伴职能。这一职位涉及与经理和员工合作，以确保人力资源与整体业务目标保持一致。您将帮助设计和实施公司政策。您还将促进组织和领导力发展工作，与员工和经理一起解决人力资源问题的根本原因。虽然您将成为我们美国业务人力资源相关问题的首选人，但您的努力将直接影响我们的全球文化。
在这个角色中，您将：
- 充当人力资源需求的经理和员工的一线业务合作伙伴支持，并根据客户群的需要提供人力资源计划和服务。确保客户了解可提供的全方位HR支持。您将成为HR基础知识的专家。
- 为经理和员工提供有关员工关系问题的指导和支持。这包括确保满足法律要求，调查员工投诉，进行离职面谈，处理退出文件。
- 为管理人员提供绩效管理，薪酬问题以及员工满意度和保留问题方面的指导和支持。
- 提供管理有效性和组织发展，设计和有效性方面的指导和指导。
- 推动培训和发展计划的发展和实施，包括员工和经理导向。
- 协助实施和管理奖励和表彰计划。
- 根据需要推荐和实施政策和程序。
- 提供符合所有适用的联邦和州法律的有效合规计划。
- 确保所有行动，计划，决策与公司理念，战略，目标和优先事项保持一致。
- 与当地管理层密切合作，确定领导力发展和员工管理技能的战略。
为了在这个角色中取得成功，您将拥有：
- 需要学士学位或同等学历。
- 拥有8年以上高级通才或代表角色的人力资源经验。需要强大的员工关系经验。
- 重要的人力资源经验
- 出色的沟通技巧，包括书面和口头表达
- 能够与各级员工有效合作
- 能够与客户群经理作为具有强大客户服务技能的业务合作伙伴进行交易所 –
- 必须能够确保问题的所有方面都得到有效的考虑，并对任何程度的决策都被认为是不正确的
- 预测和解决日常和复杂的需求
- 积极参与商业决策，寻求他们的意见和积极贡献
- 信赖他们不仅从保密的角度处理信息，而且从增值的角度来看
- 了解就业法律法规及其对工作环境的影响
- 良好的后续技能和解决问题的足智多谋
- 能够管理多个冲突的优先级并有效处理歧义。能够“跳出框框思考”。
- 在金融科技或类似的快速变化和成长行业的经验优先