社会保障法草案：对Gig经济，无组织部门员工等的好处

根据牛津互联网研究所的“在线劳动力指数”，印度在全球在线劳动力市场占有24％的份额，其中包括对软件开发商，创意和营销专业人士的需求。持续的增长前景和对工作人员的日益依赖现在也引起了政府的关注。

简单来说，“工具经济”指的是一般劳动力环境，其中短期约定，临时合约和独立合约是司空见惯的。

劳动和就业部现在已经出台了“2019年社会保障法”，其中称，“中央政府应不时制定和通知无组织工人在生活和残疾保险，健康和生活方面的适当福利计划。产假福利，养老保险以及中央政府可能确定的任何其他福利。“

预计法典草案将与现行的八项法律合并。简而言之，该法典草案建议，除了中央政府外，各州还可以为无组织部门的员工制定计划，为他们提供公积金，工伤福利，住房福利，子女和老年人的教育计划以及葬礼援助。

2017年安永在印度的就业未来研究显示，世界上24％的演出工作者来自该国。据Intuit估计，到2020年，工业经济工人将占印度劳动力总数的43％。

有鉴于此，预计普遍的社会保障福利将支持该部门寻找增长路线图并寻求支持。随着工作人员在创业公司的就业市场中找到更多机会，预计这种影响将是巨大的。

以下是为工作人员和无组织部门提供的一些好处：

• 中央政府应通知，成为无组织工人的国家社会保障委员会。
• 中央政府可以通知，构成无组织工人中央咨询委员会，就其认为合适的计划，向中央政府就本组织有关无组织工人的管理或此类方案所产生的事项提出建议。咨询委员会的组成，以及中央政府可以提出建议的其他事项。
• 州政府可以不时制定和通知适用于无组织工人的福利计划，包括与公积金有关的计划;工伤福利;住房;儿童教育计划;工人技能提升;葬礼援助;和老年人的家
• 中央政府或州政府可以不时设立可能被认为必要的工人促进中心，以履行以下职能，即为无组织工人传播有关现有社会保障计划的信息;便于填写，处理和转发无组织工人登记申请表等

社会保障法草案公开征询公众意见，直至2019年10月25日。您可以在这里查看详细信息。