Codecool Report 2019：CEE地区的ICT行业正在赶上西欧

作为中欧领先的编码训练营之一，Codecool最近发布了一份新报告，该报告审查了欧盟28国中ICT部门的就业率，工资和其他关键方面。根据调查结果，该研究强调了迫切需要发现欧洲决策者，企业，高等教育和私立教育部门的参与者之间合作的新基础，以便能够在这一加速的部门中提供必要的，高质量的劳动力。

欧盟的数字化劳动力：将近900万专业人员

2018年，整个EU-28约有890万专业人员担任ICT专家，占研究国家总劳动力的3.9％。这也意味着，在短短十年内，欧盟的ICT专家人数增加了40％以上。虽然就业份额一直是西欧最高的，但中东欧地区的大多数国家（例如捷克共和国，斯洛文尼亚和匈牙利）已经超过或接近欧洲的平均份额。

尽管扩大ICT行业的就业机会意味着欧洲将与全球保持同步，但对电子技能的需求仍以非常快的速度增长。预计到2020年，欧洲的劳动力市场将缺少670,000多名ICT专业人士，因为中小型企业和跨国公司正在争夺ICT劳动力，以适应数字化转型的迫切需求。同样，在中东欧地区招聘数字劳动力时遇到困难的受访者人数正在增长，匈牙利正在超过平均水平（60％），而罗马尼亚（45％）和波兰（37％）也在追赶–这次，不是在一个很好的意义上。

竞争力的价值是多少？

由于市场需求不断增长，ICT薪资在全球范围内具有很高的竞争力。但是，收入从根本上取决于国家，性别，年龄，受教育程度和工作类型等因素。大公司的薪酬也更高，自由职业者通常比公司雇员收入更高。正如统计数据所示，从ICT行业的工资水平来看，欧洲仍然分为两个主要部分。同时，东欧国家的工资增速远高于通货膨胀率，这表明实际工资增幅是西欧的两倍以上。得益于西欧和美国对传统IT服务的大量需求，ICT行业最近在东欧增长了7％。

在罗马尼亚，信息通信技术的工资以11.53％的复合年增长率增长。根据海斯（Hays）的最新调查，在匈牙利，初级软件工程师的平均工资约为1672欧元，并且随着经验的增持，工资呈指数增长。波兰的ICT专业人员同样会感到满意，因为他们的平均年薪为1914欧元，几乎是建筑业和商业领域雇员的两倍。

技能，教育，编码学校

关于迫切需要对合格的ICT专业人员进行培训的需求，西欧和中东欧也面临着同样的挑战。以能力为中心的教育和培训变得越来越重要，因为ICT领域的大量新职位需要强大的管理和沟通，来自不同行业的外语知识和项目管理经验，当然还有宝贵的编程知识。欧盟统计局（Eurostat）表示，超过三分之二的ICT专家已经完成了欧盟的教育水平的大专（国际教育标准分类），可提供全面的知识，而价格则缺乏灵活性和以实践为导向。

Codecool的创始人巴拉兹·文奈（BalázsVinnai）表示：“过去几年来，从事ICT行业的一般方法已经发生了显着变化。” “随着平均薪水水平逐年提高，ICT行业对每个市场的员工越来越有吸引力，这导致越来越多的职业转变者。这些新的ICT收入者非常有能力将上述所有软技能纳入其中，但也至少需要入门级编程技能。这是私营部门进入市场的关键点，可以帮助填补新培训的候选人的空缺，这些空缺可以通过公司特定的技能和知识来进一步塑造。”

Codecool是一所编码学校，在匈牙利，波兰和罗马尼亚三个国家/地区设有五个校区。每年，Codecool拥有150多家企业合作伙伴和500名毕业生，在培训和寻找新的数字人才方面增持了丰富的经验。在12 + 6个月的培训期间，他们的学生学习主流编程语言（例如Python，.NET，Java和Javascript）以及GIT，各种数据库和敏捷软件开发方法（例如SCRUM），并在学习结束时成为全栈初级。训练营。

“大多数价格要求团队合作，良好的沟通能力以及与其他团队成员合作的能力，”BalázsVinnai说。 “这种模式的主要优点是培训相对密集和快速，技术价格设置灵活，可以根据市场需求快速进行修改。训练营旨在为训练有素的数字化劳动力提供基础或中级专业知识以及强大的软技能。与劳动力市场的伙伴关系已经建立良好，可以确保直接与ICT部门的大多数重要参与者接触。”

报告总结说，欧洲对促进整个大陆的数字化转型具有根本利益，只有通过在这一领域的主要参与者之间建立强有力的合作生态系统，才能有效地支持这一数字化转型。各国政府应继续支持高等教育机构，这些机构为ICT专家提供广泛而全面的知识，同时也应开始进一步投资于私立教育部门，以加强对技能娴熟的初级专业人员的培训和再培训。利益相关者公司可以通过支持新的数字化劳动力更好地融入市场，并在他们的教育期间参与公司特定的培训和现实生活中的ICT项目，来在这些生态系统中扮演完美的补充角色。