审计师因缺乏多样性而寻求双重标准

英国审计监督机构曾指责为大型公司就多元化计划提供建议的会计师事务所，因为它们没有足够的女性，少数民族和残疾人担任决策职务。

财务报告委员会（Financial Reporting Council）在10月21日的一份声明中表示，“在高级管理人员的多元化方面，审计和会计职业落后于企业，”大多数最高职位仍然由白人担任。

FRC发现，尽管女性在英国会计师事务所的经理级职位中所占比例不到一半，但在过去的12个月中，只有17％的女性晋升为合伙人。较小的组织也显示出类似的趋势。

“尽管越来越多的妇女和少数族裔团体被任命为会计师事务所的中层管理职位，但具有讽刺意味的是，它们根据自己的多元化和包容性战略为大公司提供咨询意见的公司需要做更多的工作，以最大限度地利用他们的未来人才渠道并提升妇女地位，BAME和残障员工成为最高管理层。”

FRC还发现，它所监管的行业缺乏关于多样性的可用数据，三分之一的会计师事务所没有收集有关其员工构成的任何统计数据。

FRC新任首席执行官乔恩·汤普森爵士（Son Jon Thompson）表示：“已经提出了改善多元化的商业理由，现在是时候让审计和会计专业采取进一步的积极行动了。”

为了缩小中高层管理人员之间的差距，FRC敦促组织签署政府平等办公室的承诺，即所谓的男性变革推动者倡议，该倡议呼吁企业承担更多责任，以建立更具包容性的员工队伍。

该倡议的董事会于9月首次举行会议，该倡议支持政府委托的汉普顿-亚历山大评测，以帮助确保明年年底之前FTSE级公司的33％的高级管理人员是女性。

在所谓的四大会计师事务所中-德勤，安永，毕马威和普华永道-只有德勤在MACA董事会有代表;它的副主席William Touche爵士和包容性特别顾问Emma Codd都是成员。

MACA的目标是，到2021年在每家FTSE 100公司中至少任命一位少数民族董事，并在2024年之前在每支FTSE 250董事会中任职，这是由前英美资源集团董事长约翰·帕克爵士（Parker评测）推荐的并在安永的帮助下生产。

FRC的汤普森（Thompson）补充说：“令人鼓舞的是，看到更多的公司实施多元化和包容性战略，更多的妇女，少数民族和残疾人被任命担任中层管理职位，但还需要做更多的工作以确保公司不限制获得最高级的角色。”

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