自由职业者与内部开发人员：如何做出正确的选择
为什么如此重要？当您是一家初创公司时，您所做的每个决定都会影响您的业务未来。甚至“雇用谁：自由职业者还是内部开发人员？”这样的选择也可能很棘手，而且并不像乍看起来那样容易。你们中有些人可能会问：
- “如果他们都在编写代码，有什么区别？”，
- “为什么还要麻烦区分它们？”，
- “与谁一起工作有关系吗？”。
答案是
- “是的，它们之间有区别”，
- ‘是的，很重要’，
- ‘是的，您最好在雇用任何人之前三思而后行’。
事实是，不同的创业公司需要不同的方法。对于一家公司来说似乎正确的做法只是浪费另一家公司的金钱和时间。因此，在自由职业者和内部开发人员之间进行选择时，您必须清楚地看到您的公司将从一个或另一个选项中受益。您应该定义这两种类型的员工之间的主要区别，并选择对您的业务至关重要的标准。主要标准专家自由职业者在自由职业者平台上，您可以找到广泛的专家。他们可以具有不同的技能水平，并且来自不同的国家或特定的时区。如果您需要可以从事任何类型工作的承包商，则最好雇用一些自由职业者，他们将是项目每个部分的理想之选。内部开发人员如果与内部团队一起工作，就必须面对这样一个事实，即即使您的员工是编码方面的超级英雄，一个人也无法完成所有工作。通常，他们的专业领域很狭窄。因此，如果您突然需要切换到另一种类型的工作，则必须投资于您的团队并对其进行教育。做得不好，或者没有做到所有。好吧，这是在不信任的平台上雇用他们时发生的。在Lemon.io，我们仅与经过审核的开发人员合作，他们成功完成了我们的注册程序。他们必须通过编码测试，英语测试，与我们的人才培养团队进行的实时面试，甚至需要致电以前的雇主。每100名申请的开发人员中，只有4名晋级并成为团队的一员。但是，并非所有平台都具有如此高的选择性。内部开发人员无疑，当人们每天在产品上一起工作时，他们可以更轻松地建立完美的纽带并取得出色的成果。开发人员知道每个团队成员的优缺点，这有助于他们同步编码。获奖者内部开发人员成本自由职业者 
如果您雇用自由职业者，则必须支付固定价格或小时费率。第二种选择更受欢迎。即使您选择与美国某人一起工作，它仍然比内部员工便宜。但是，市场上有更便宜但效率不低的替代产品（例如，东欧或亚洲）。内部开发人员他们需要更多费用。维持内部团队意味着缴纳税款，办公室租金和休假。此外，您还必须为员工提供必要的设备和社会配套，包括保险，病假以及健身房，游戏室，语言价格等其他设施.Winner FreelancersRecruitingFreelancers在您提出查询之后。在某些平台上，您可以在几个小时内让承包商处理您的项目。当然，您必须相应地付款。内部开发人员寻找好的开发人员可能需要几个月的时间。但是仅仅寻找承包商是不够的。您仍然必须完成入职流程，这可能还需要一些时间。内部团队的发展和成长是缓慢而渐进的。WinnerFreelancersAvailabilityFreelancers他们没有任何工作时间表，因此即使您同意，他们也可以在假期和周末工作。内部开发人员每天工作6至8个小时，仅此而已。如果您需要在周五晚上进行紧急修复，则必须等到周一早上。在这种情况下，公司的安全和隐私可能会受到威胁。内部开发人员通常，内部员工签署合约，这使他们不得共享任何机密信息。这样可以防止公司信息泄露并妥善保管。获奖者内部开发人员观点自由职业者他们对您的公司没有任何义务，除了完成您已付费的任务外。自由职业者将不会尝试超出您的要求。因此，如果您自己不是开发人员，那么从长远角度来看，您不可能仅与自由职业者保持合作，特别是如果您要成长和发展。内部开发人员内部团队将持续保持产品的支持和开发。除主要任务外，他们还将修复错误，检查必须更改的内容，升级产品并对其进行优化。优胜者内部开发人员何时聘请自由职业者？
考虑到上述条件，以下是一些建议，说明自由职业者何时适合启动。偏远公司如果您的公司位于很难找到熟练劳动力的地方，那么自由职业者可能是唯一的解决方案。对于整个团队都在远程工作的初创公司而言，这同样意味着。成长中的初创公司当您刚开始时，甚至可能不需要内部团队。首先，您必须尝试自行完成所有操作。如果您遇到一些困难，例如修复错误或创建新网站，则可以雇用某人。但是没有必要为此目的设立内部团队。专家市场过热的公司
如果您的初创公司位于旧金山之类的地方，在那里聘请专家要花大价钱，那么您应该考虑从东欧聘请自由职业者，例如，他们被认为是专业人员。工作质量将保持不变，但钱包只会赢利。工作流程不一致的初创企业如果您的工作流程取决于一年中高低两季的季节，那么最好雇用自由职业者。这同样适用于您无法预测工作流程的启动。如果您可以在需要时雇用更多的人，而在工作流程不那么紧张的情况下可以雇用更少的人，则可以更便宜，更容易运行。临时项目如果您有重要的客户计划与您合作一年左右，则最好与自由职业者一起去。由于您有严格的期限，因此您需要快速而专业。自由职业者将立即开始从事该项目，而内部团队将花费数周的时间为该项目进行准备。何时雇用内部开发人员？
内部团队有自己的优势。在某些情况下，它们不仅是更可取的，而且是必须的。软件开发公司完成一次性项目或执行一些常规任务与开发严肃的软件之间存在差异。它可能与公司安全性，会计解决方案，防病毒程序等相关。此类编码需要更加协调和耐心的工作。团队必须专注于自己的工作，他们必须能够相互依赖并相互依赖。知道谁负责每一步。在这种情况下，通过在CTO的指导下拥有内部开发人员团队，这些初创公司肯定会更好地发挥作用。初创公司的销售如果将初创公司的最终目标出售给Google，Microsoft或Apple这样的科技巨头，只有拥有内部团队才能受益。大公司不想在每次需要解决问题时都去寻找新的专家。如果他们买了这个主意，就一起买了所有主意，包括所有原型和团队本身。企业对政府公司当项目的安全性和隐私性是您最关心的问题时，内部开发人员最好与他们合作。如果您正在为政府工作，那么与自由职业者达成协议是远远不够的。您必须确保保密是您的特权。收入稳定的公司无论您从事何种业务，如果您的初创公司已经达到利润稳定且高额的水平，那么现在是建立内部开发团队的正确时机。这是对未来稳定增长的投资。工作量固定的公司如果您的业务需要可重复的任务和一致的工作流程，则最好雇用内部开发人员。一段时间后，他们将是您的最佳专家，因为他们会完全了解您的业务特点。您可能已经意识到，与他人信任您的业务并非易事，尤其是在神圣的编码方面。每个人经过一个人的创业阶段进入内部团队的公司，每个人都知道痛苦。但是，您是公司的最佳招聘者。您确切地知道要实现的目标，要开展的工作以及向哪个方向发展。思考您的目标，您的专长，考虑哪些标准对您的业务非常重要，并在自由职业者和内部人员之间做出选择开发人员。不要以自我为指导，而是要谨慎而明智地思考。