对冲基金机构设定了改变多元化推动力的45个步骤

全球另类投资公司的贸易机构，通常被标记为金融中性别不平等的最严重罪犯，其对冲基金成员建议采取45个步骤，以使他们的行业更加多元化。

在11月12日发布的报告中，另类投资管理协会与咨询公司EY合作：“对冲基金公司在试图改善其多元化和包容性时面临严峻挑战。

“面对这样的挑战，其中一些是长期存在的社会结构的产物，辞职是诱人的。但是，行业可以采取许多步骤来进行改进。”

Aima提出了45种“实用''补救措施，涵盖了女性的招募，挽留和晋升，以及公司针对多样性和与外部机构接触的内部方法。

它们包括：创建中立的职位描述；培训访问员如何避免无意识的偏见；举行领导人与员工之间关于内含物的会议；定期对此问题进行匿名调查；采取正式的多元化和包容性政策，并确保内部支持；并研究他们投资的公司的多元化实践。

Aima表示：“尽管在许多领域都领先于投资管理行业，对冲基金公司在吸引和留住多样化人才方面仍然面临挑战……但是，该行业致力于改善这种情况。”

根据智库New Financial的2017年研究，对冲基金在执行委员会中的女性代表方面落后于欧洲金融服务的所有其他方面，仅占9％，而更广泛的投资部门和整个行业的平均比例为18％。

但是，有变化的迹象。毕马威咨询公司（KPMG）2019年2月的一份报告发现，对冲基金和私募股权投资人向这些公司施加了更大的压力，要求它们雇用和提拔更多女性。一个月后，上市的对冲基金经理曼集团宣布，希望到2020年让女性担任高级职位的四分之一。

曼集团首席运营官兼总法律顾问罗宾•格鲁（Robyn Grew）说：“对冲基金公司配备了拒绝接受现状的人员。我们的承诺是为行业提供实用的资源，建议，榜样和案例研究，以继续建立包容性文化。”

Grew去年被任命为Aima多元化与包容性指导小组主席。 Aima代表另类投资公司，管理的资产超过2亿美元。

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