千禧一代不再是高科技的老兵，而是青睐社会企业创业

尽管谈论破坏现有技术和改善我们的生活，但技术行业并不是特别擅长让员工满意。实际上，千禧一代的技术工人
与上一代相比，他们的职业倦怠率达到了惊人的水平，并且离开工作的频率更高。这两个问题都有几个因素在起作用，但是一个大问题是，许多千禧一代没有在他们的工作中找到意义和目的。千禧一代比他们的父母或祖父母更希望通过他们的工作产生影响。尽管传统的赚钱目标仍然很重要，但千禧一代实际上愿意在找到能够为他们提供有意义工作的工作时减薪。这种趋势已经引起了这一代人所追求的工作类型的转变，并导致了社会企业的显着发展。当没有足够的颠覆性时尽管社会企业的观念已经不是什么新鲜事了，但是像汤姆斯这样的品牌仍然坚持非在高科技行业，高科技行业似乎往往比“影响社会”变革更重视“破坏”。科技公司在某种程度上不屑一顾地将更多的价值放在那些具有破坏性外观而没有实际考虑真正影响的项目上。被高估和表现不佳的公司得到荣耀，并被视为“变革”技术提供的闪亮灯塔。即使这样，他们在为千禧一代提供真正含义方面所提供的服务也很少。该行业继续将其股票抛在Facebook之类的公司之后，这些公司的工作场所文化被描述为“类似邪教”，不鼓励异议，并且员工对社会影响的关注通常
忽略了。甚至像Snap和Lyft这样看起来更“友好”的新公司也被认为是糟糕的工作场所（两家公司中都有60％以上的员工指出他们在工作中会感到精疲力尽）。光学成为
更糟糕的是，当亿万富翁首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）夸大工作过度作为“改变世界”的手段时。鉴于科技公司员工的心理健康问题正在增加，马斯克关于员工应该如何快乐地度过100小时以上的工作时间的评测似乎脱节。而且，当来自高薪的高管们时，这些电话甚至是数亿美元的奖金和薪水，这些电话似乎只是邀请契约奴役的对象而已。科技造福社会幸运的是，老鼠赛跑的心态并不是年轻科技工作者的唯一选择。作为对技术主管灌输过度工作文化的一种反应，更多的千禧一代将重点放在既有意义又有助于产生积极的社会影响的工作上。社会企业，公司可以盈利并提供实际解决方案的想法
满足社会需求，正在经历21世纪的复兴。在技​​术界内部，存在着一种真正的推动力，那就是摒弃“不惜一切代价扰乱人们的思想”的思想，而接受那些能够真正改变现状并改变现状的项目。实际上，主要解决社会问题的公司数量有所增加。较小的项目，例如DataKind，它将数据科学家与致力于人道主义问题的非政府组织联系起来；或专门为全球难民提供教育平台的Kiron证明，技术可以创造有利可图的解决方案，使世界变得更美好。一些公司正在提供更直接的帮助，以解决诸如清洁技术（cleantech）公司之类的紧迫问题。例如，Lumos Global致力于为非洲和亚洲的农村人口提供可靠的离网电力。诸如LastMinuteSottoCasa之类的其他公司则通过帮助卖家分配原本会浪费给需要的人的食物来减少食物浪费。这种以技术换优的理念也吸引了贝莱德首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）等知名人士的投资，他指出社会企业是获得长期财务回报的最佳选择。采用技术的项目也更有可能吸引那些更愿意工作的工人。 2016年的一项研究发现，有76％的千禧一代在考虑是否为公司工作时会关心公司的社会和环境承诺，而64％的人不会为没有良好企业社会责任实践的公司工作。未来是社会的随着硅谷梦想的单板逐渐消失，科技企业家和员工发现，他们工作的公司不是他们声称的慈善机构。即使是Google的“请勿作恶”指令已从其行为准则中删除，它也再也不能声称只关心利润。随着越来越多的千禧一代技术工人面临职业倦怠和沮丧的情绪，他们可能会在其他地方寻找工作。因此，有理由认为，那些追求增长和利润高于一切，关心社会福利的公司几乎肯定会被追求幸福和充实而不是单纯追求金钱的千禧一代所追捧。这些公司虽然短期内利润较低，但从长期来看将获得显着回报。