林克莱特率领陪产假的魔术圈

在最近几个月投资银行高盛（Goldman Sachs）和基金经理标准人寿（Standard Life Aberdeen）采取了类似举措之后，Linklaters成为首家为英国雇员提供12周带薪陪产假的魔术圈城市律师事务所。

该组织在12月9日发布的一份声明中表示，从2020年1月1日起，它将为新父母提供12周的带薪全职育儿假，这将适用于任何工作人员“其伴侣正在生孩子，采用孩子或成为父母''。代孕的父母”。

Linklaters在声明中说，该政策将适用于伦敦和科尔切斯特各办事处的大约2500名工作人员，“不论性别或性别认同”。

这家律师事务所表示，到2020年，该组织将“评估增强的父母支持计划的适用性”，以帮助该集团在19个不同国家/地区的其他28个办事处。

此更新不会扩展到在Linklaters成为合作伙伴的490名员工，无论他们身在何处，因为单独的全球政策适用于此级别的员工。取而代之的是，他们将继续获得八周的带薪休假，以便与新成员一起度过。

Linklaters说，它相信它是唯一提供这种好处的魔术圈公司。 Clifford Chance，Slaughter and May和Allen＆Overy告诉《财经新闻》，他们提供英国法律规定的标准两周陪产假。 Freshfields Bruckhaus Deringer无法在新闻截止日期前发表评论。

Linklaters全球人才主管Kate Richardson-Moore表示：“我们希望成为改善工作场所性别平等的倡导者，并在我们的多元化和包容性实践方面成为市场领导者。”

“我们的新父母休假政策是朝着消除初级和二级照顾者之间的传统区别迈出的一步，它使我们的新父母，特别是父亲，有机会分担欢迎新孩子加入家庭的责任。”

Linklaters的举动是在City公司宣布多项慷慨的育儿假和陪产假政策之后宣布的。

10月，英国资产管理公司Standard Life Aberdeen出台了一项政策，允许公司的新父母全薪休9个月假。同时，保险公司英杰华（Aviva）在孩子出生后的第一年中的任何时候都为新父母提供六个月的全薪。

次月，美国投资银行高盛（Goldman Sachs）也实行了男女同等的育儿假。

阅读标准生活阿伯丁和高盛如何提高育儿假的标准

根据英国法律的最低要求，所有准妈妈都有权享受52周的产假。在最初的六个星期中，母亲必须至少获得以前工资的90％，但此后的最低工资降至可忽略不计的水平。

Linklaters目前提供52周的产假和采用假，其中26周为带薪全薪，13周为政府设定的费率。该公司还为新父母提供了分割26个星期的育儿假的机会。

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