伦敦的劳埃德（Lloyd's）出版了非二进制包容性指南

伦敦劳合社（Lloyd's of London）已发布了针对具有数百年历史的保险市场上的工人的跨性别和非二进制包容性指南，该指南正试图在骚扰指控之后彻底改变其文化。

这份长达30页的指南提供了有关性别认同，表达和性取向的关键术语的定义，并在与跨性别或非二元同事互动时为工人提供了语言指导。

劳埃德（Lloyd's）与《全球蝴蝶》（Global Butterflies）一起编写了该指南，该组织致力于提高企业界对跨性别和非二进制问题的认识。劳埃德（Lloyd）说，在任何给定的劳动力中，有4％可以被确定为跨性别或非二进制，这一数字在未来十年内可能随着新一代的职业发展而上涨到20％。

劳埃德（Lloyd's）全球多样性和包容性经理马克·麦肯纳·科尔斯（Marc McKenna-Coles）说：“一旦跨性别者和非二进制人越来越少见，那么越来越多的人正在选择表达性别认同的新方法。”

McKenna-Coles补充说：“虽然劳埃德（Lloyd）的市场通常被认为是传统的外表和化妆品市场，但我们对跨性别和非二元人群在该市场中的经历的研究使我们遇到了充满活力的自我支持的跨性别和非跨性别人群-保险业中已经存在的二进制社区，拥有自己的非正式和正式的网络和支持小组。”

在全球最大的保险市场劳埃德（Lloyd）内，大约有45,000人在工作。他们包括100家保险公司和300家经纪公司的经纪人和承销商。劳埃德（Lloyd）本身拥有1000名员工。

劳埃德（Lloyd's）在受到广泛指控的欺凌，骚扰和男性主导文化之后，今年一直受到抨击。该公司首席执行官约翰·尼尔（John Neal）本周告诉《金融新闻》，试图使人们举报市场不良行为的举动并未如他所愿。

劳埃德（Lloyd）的文件发布是在高盛（Goldman Sachs）向其员工发布类似的性别融合指南三周之后。像高盛一样，劳埃德（Lloyd's）提醒员工首先要向自己的同事介绍自己的代名词，举一个例子：“我叫罗伯特，很高兴认识你的代名词。他/他是我的。”

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